如何看出职场领导不想重用你?

                       

前不久,在论坛中,笔者看到有位95后的销售员小军分享了他的真实工作经历,小军在公司里签下了200万订单,老板也是很看重小军,觉得小军在公司里有能力有价值,于是便给小军升职。

如何看出职场领导不想重用你?

可是当了部门的主管之后,小军的工资却骤然降低,虽然在公司里是部门主管,团队里的不少同事却对小军并不是很服气,到了第2天小军便后悔了,声称自己还不如在公司里作为一名普通的销售员去做本职工作,现在又没有管理能力,而且也很难服众,小军现在真的是有些骑虎难下了。

在职场工作的时候,其实很多员工都希望自己能够跟领导的关系越来越好,即便是和领导有矛盾,也想尽快缓和,可是在职场中有些领导喜欢跟员工说一些玩笑话或者客套话,员工便觉得自己和领导还是情投意合的,只是笔者提醒大家,如果领导主动地在你面前说一下这三句客套话,其实就是不想重用你,而且作为员工千万不要在领导面前装傻冲动,因为这只会导致领导吹呼的瞪眼,而且你会发现这些老奸巨猾的上级会在公司里频繁利用你。

如何看出职场领导不想重用你?

第一、公司让你加班,其实也是为了你

有很多领导在职场中看到员工不想加班,于是便说一些客套话来提醒员工,大家上班摸鱼或者是在职场中不想汇报,工作就会被领导发觉,而在一些公众场合,领导便会针对员工,大家想要在公司里表现的更加好一些,就应该体现出自己的高效率,完成任务不要再偷懒才能缓和跟领导的关系。

只是在公司里打拼,如果员工总是被领导明示或者暗示要求加班,那么还是应该学会听从领导安排,而不是在拒绝领导之后被领导所弃用。

第二、你可以思考一下你在公司里到底是什么位置

有不少年轻人在公司里难以去执行任务,而且表现的非常不如人意,所以便会跟领导产生矛盾,很多领导甚至会把员工劝退,让员工思考自己在公司的位置,作为年轻人,在职场中应该想清楚自己和领导的毛病到底是什么,如何化解,如何应对,从头到尾的去考虑清楚,整个问题的发展经过,这样才能帮助你获得更好的结果,而不是被领导所嫌弃。

如何看出职场领导不想重用你?

第三、我给你升职了,你去其他部门工作,公司方面非常看重你,希望你能够好好表现

有些员工在职场中非常努力地去工作,可是却并没有办法,皆大欢喜,因为和领导沟通不成功,所以只能去下家公司工作,其实年轻人应该明白,在单位里打拼,每天都是战战兢兢如履薄冰,需要跟领导处理好关系,尤其是在被领导调离岗位的时候,也应该清楚升职可能对于你来说并不是那么保险的事情,遇到什么问题,遇到矛盾尽量跟领导沟通,让领导帮你解决,这才是最佳最妥善的处理方式。

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