职场中混得好的人,离职会把这七件事情做好

                       

职场中混得好的人,离职会把这七件事情做好

很多时候,当真的有一个机会摆在你的面前,你又会犹豫再三,陷入选择的痛苦:我真的想要跳槽吗?

这真是我想要的那份工作吗?

所以,在你想要跳槽换一个工作的时候,我建议先问自己以下两个问题

1、我处于职业生命中的什么阶段?

当我们处在不同职业阶段时期,工作的重要性也随之发生着变化。当事业起步时我们会全身心地投入工作,尤其在我们为爬上公司更高的位置而奋斗的时候。然后,随着我们结婚成家,我们逐步意识到,除在职场上不断努力晋升这条道路以外,生命中还有其他事情。当因频繁出差、忙于应酬而错过结婚纪念日或者女儿在学校的文艺表演时,你的感受如何?家人的感受又如何?你会意识到,其实你真正在乎的是家人,对吗?我们所奋斗的一切,都为了维持某种意义上的平衡。如果你现在的工作能给予你较为宽松的自由时间,能够有更多的时间陪伴家人,那你在换工作时真要再三考虑一番了。

2、我喜爱自己正在从事的工作吗?

拥有一份自己喜欢的工作的人是幸运的。这样的一份工作不仅仅给你带来真正的挑战,也给你带来快乐和成就感。如果你正是这样,请不要轻易拿这种幸福去做未知的冒险,尤其是仅仅为了工资的增长。你可以在自己当前所处的岗位上负担起更多责任,并利用机会挣到更多的工资。如果发现自己可以在现在的公司里以某种方式发挥作用,我觉得你会得到施展才华的机会。很多时候,充满热情地做自己喜欢的事,待遇和工资的增长也会随之而来。如果你为了一个更快挣到更多钱的许诺而离开你所热爱的职业,那就是在做一种交易,你所牺牲的将是最宝贵的东西——时间。

有的时候,经过反复权衡,你也许会发现“留下来”反而是最好的选择。

那么,在什么样的情况下职场人可以做出留下来的选择呢?

1.时机不成熟

新工作优厚的待遇给那个机会戴上了迷人的光环,但或许它并不适合你的能力和条件。对方也许是因为急切填补重要职位空缺的原因才聘请你去,而没有过多的考察你是否称职和有足够的经验。你倘若能在一个职位上工作一段时间,积累了经验,称职后再跳槽,应该会有更好的发展基础。不要轻率地接受聘请,因为如果做不好这个工作,你的声誉会受到影响,自信心会受到打击。

2.个人成功也是和公司的发展联系起来的

分析一下自己公司的情况和自己工作的状况,把自己公司和工作的情况跟其他公司比较一下,或许你会发现自己公司经营得更成功。经过客观冷静的比较,也许你会发现手头的工作和公司在主要方面并不比其他机会差的时候,你的选择可能就是留下来。

最后权衡各方面情况后你还是决定接受新的职位。向老板辞职

如果你工作的确出色,老板会跟你谈条件,挽留你。你是否留下来呢?一种情况是老板虽然挽留你,但提出的条件没有更多的实质内容,而且你的确对公司的作风文化等大气候感到失望,即使待遇和地位的提升也不能使你满意,那就不妨直截了当地告诉老板你的感觉,他会知道你是非走不可了。另一种情况是通过谈判,你得到了自己要求的条件,或者甚至超过了新公司给你的待遇,你对现在公司其他方面也满意,那你正确的选择就是留下。最后的提醒是,对老板的挽留不要一口回绝;即使老板没有立即挽留你,也应该做这么个姿态:只要条件合适你还是乐于留下来的。

俗话说最后一班岗得站好的七个基本事项,能让你离职后在公司留下好印象。

一、保持积极的心态

这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱,但沉溺于“如果当初”对你没有帮助,只会加重你的焦虑和沮丧。相反,你应该想想过去曾克服的障碍,专注于能给你带来自信的事情。

二、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象

在你真正离职的那天,不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人,他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚,并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信,还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。

三、提前进入求职状态

不要盲目发送简历,疯狂地搜寻,只为找到点什么。的确,你想找工作,但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢?它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于,你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作?如果愿意,那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意,那么探索一下什么样的选择会更好,然后去找到这份更好的工作。

四、对你的现金状况进行分析

但即便如此,也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了,计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月,所以如果没有现金熬过这么长时间,那就专注于临时性的或咨询类的工作,来支撑自己的现金储备。

五、收集联系人信息,以备离职后使用

不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后,他们也有可能离开公司,因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备,包括雇主提供的手机,所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

六、考虑公司内部的横向跳槽

你的部门可能正在裁员,但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务,有时一个部门没有全职职位,但却有一定的咨询预算,如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问,他们将受益匪浅。

七、就你的遣散费和离职日期进行协商

遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期,看看你的保险期限有多长,退休账户能给你返还多少,或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排,不要害怕问问题。

做好以上几件事后,你才可以交辞职书,切忌不要盲目地行动。

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