内向的人更容易成功(为什么内向的人容易当上老板)

                       

内向的人更容易成功(为什么内向的人容易当上老板)

这世界多姿多彩精彩万分,就在于每个人的不同。有的人喜欢安静,有的人天生好动;有的人性格内向,有点外向活泼。我们觉得一个人性格内向,是感觉他比较喜欢安静,寡言少显得达比其他人更含蓄,或者思维活跃程度不高,再就是情感表达不外露,所以有的人会觉得性格内向的人,比较容易被孤立,为人处事也会比常人更悲观,容易紧张,似乎什么事情都做不好,才是他们的结果,而那些性格外向,喜欢与人沟通和打交道,更容易融入人群的人,看起来更招人喜欢,似乎更有成功的理由。

实际上恰恰相反,性格内向的人,身体里却蕴藏着不为人知的巨大的能量和独特的优势,比性格外向的人做事更容易取得成功,让小编来为你逐一解说。

性格内向的人习惯沉默寡言,相对的,他们更善于聆听。你如果和一个性格内向人打交道就会发现,当你说话的时候,他们会认真的倾听。他们会静静的听取你的诉说和观点,却很少打断你的话,而且不怎么表达态度和结论。这让倾诉者心里感觉比较舒服,认为与对方聊天是一件开心的事,久而久之大家更容易成为朋友。而性格外向的人,大大咧咧,表现上会让人感觉没有把自己的话当一回事,有心计的人还会担心自己会不会出言不慎,造成什么不好不好的后果。对于一心想要做事并取得成功的人来说,是否善于倾听,更好的识人辨人最终知人善用是非常重要的,而性格内向的人天生就有这个特质。

性格内向的人还是更为专注,而且善于冷静思考。有所失必有所得,他们在减少与人交往时间的同时,也有了更多的时间去独立的思考。如果说性格外向的人,喜欢在外部去寻求资源和帮助,比如向别人请教,或者是通过讨论来找到最好的方法;那么内向的人就有一种向内去寻求解决问题的动力,通过自己的苦思冥想,或者是反复尝试不同的思路和方法,基本上是通过自己的努力才真正解决问题,这就让他们比别人更具备独立作战的能力,而且积累更多的经验和方法,因为他们,不习惯走捷径,而是通过自己踏踏实实的努力而得到,这样的成功是最有价值的,最不愿意遗忘也就是说,性格内向的人所思,所想所做的事情更加专注,比性格外向的人更有深度,因此能积累更多的成就,而且不轻易表达

性格内向的人,表现在行为上往往给人印象比较慢热,做事比较有条理,就让他们遇事更加冷静,不会因为什么风吹草动就惊惶失措。团队中如果能够与这样的人配合沟通会让周围的人更要放心,这就让他能够凝聚更多的人,而且给大家更多的信心,充分发挥团队的合作和战斗力,能够取得更大的成功。

内向常被认为是胆怯、不擅交往、缺乏自信的同义词。还有人认为外向者更容易成功。但美国人力资源专家指出,内向者的某些特质,如重深度、表达清晰准确等,使他们更易成为卓越的领导。据调查,40%的美国公司高管是内向者,包括比尔·盖茨。

瑞士心理学家认为,外向的人能从社交中获得心理能量;内向的人则更愿意在独处或少数亲密关系中获得力量,过多的社交反而会消耗他们的心理能量,使他们难以安心。美国作家谈到,内向者不必伪装自己,因为内向性格也能成就伟大的事业。内向者的力量源自“安静”。他们总是先思考,再发言,深思熟虑;他们善于倾听,注意力集中,能深入钻研;他们注重文字交流,能更清晰、准确地表达立场;他们不为社交浪费太多精力,能承受压力。因此,内向的老板善于倾听员工的心声,比外向的老板更能理解员工,更有亲和力;他们在抉择时思虑周全,忙而不乱,更易得到团队的信任。

当然,内向者有其适合的领域,如需要缜密思考的科研领域、需要细腻感受的创意领域和管理领域等。而依赖口才和竞争意识的销售领域和快节奏的媒体等,不一定适合内向者。

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