职场上的谎言,如何破解职场上的谎言

                       

职场上的谎言,如何破解职场上的谎言

我常说职场如战场,在这个战场当中上级、下级、同级之间时刻为了利益最大化各显其招,上级对下级采取忽悠画大饼,下级对上级谄媚表忠心,都是希望从对方的手中获得利益,但是在这个利益的天平当中,由于双方的势力不同,天平偏向上司一方,因为上司手中不仅有权力、有资源,更重要的是权力可以改变规则,他能够决定游戏的玩法,这就是为什么在职场中下级往往玩不过上级的原因所在。

今天我们就来聊一聊职场中常说的谎言看看你听过几个:

你先以这个工资来入职,到时候如果做得好的话,肯定会给你加薪的

你在面试的时候,听了人事部门或者上司甚至老板这种保证,然后呢?

没有然后了!

你做得再好,老板就像选择性失忆一样,他完全忘了给你承诺过什么。

而且你如果接受了较低的工资的话,老板会认为:可能你只值这么多钱。

年轻人,不要老是想着升职加薪,先把自己的事情做好,该有的都会有的

这个谎言一般出自上司或者老板的口中,目的就是为了让你做一头什么都不图、任劳任怨的老黄牛。

你若听信这样的谎言,那你就会发现:你天天加班、你任劳任怨,但是最后升职加薪的却是你旁边那个,天天看手机什么都不干的人!

职场上还是只看重能力的地方,至于背景什么的其实都是其次

是的,安排工作的时候看重能力,升职加薪的时候看重背景。

你兢兢业业努力工作,比不上“我爸是李刚”。

气愤不?气也没有用。

人生来就不平等的,这一点你长大就会明白。

你们别拍我马屁,好好干活就行了

好的老板,我好好干活。那么请解释一下,为什么最后升职加薪的是天天拍马屁的那个?

曾经我也相信过这样的话,但事实上是,这个世界上没有人不喜欢听好话。

即便是最终听从了别人以一种比较难以接受的方式提的那些建议,那也是经过了理智克服情感的过程的。

这是人的共性,所以千万不要相信。

你给上司提建议也好,给老板提意见也好,先说好话,把TA哄高兴了。

然后再说建议。

否则你怎么死的都不知道。

今年效益不好,普遍降薪共度难关。不过大家放心,一旦我们效益好了肯定会再补给大家的

这些话一般会出现在老板召开的、“共度难关”动员会上。

尤其是在去年,估计很多人都听过这句话。

那么结果会如何呢?

比如说两年之后三年之后公司的效益好了,你就会发现那跟你没有丝毫关系。

比如,效益不好的时候你的工资有由5000降为4000,效益好的时候你的工资会再涨回去吗?

如何破解职场上的谎言?

骗子害怕面谈

据报道,常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明,当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件,其次通过打电话,而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而,尽管电子邮件是说谎的最好方式,但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎,这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是,一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。

心理学家还发现,人们对朋友说谎比对敌人困难。

心理学家表示,人们面对面交谈时说谎的可能性较小,同时亲近的同事之间谎言也较少。所以,如果要了解事情真相,请约对方面谈,而不要通过发电子邮件来交流。

谎言与压力有关

专家表示:“研究表明,阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩,老板和员工都应保持警惕。”

此次研究没有调查职场中人说谎的原因,但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出:“说谎者可能有难言之隐,或是做错了事情,或是想超越他人,但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方,越容易滋生谎言。”

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