职场中的男性,为什么更愿意去冒险?

                       

职场中的男性,为什么更愿意去冒险?

职场中的男性,为什么更愿意去冒险?

差别颇大

调查人员把调查对象分为8种不同的风险承受类型,分别是:非常低承受能力的机警型;低承受能力的谨慎型;普通承受能力的深思熟虑型;高承受能力的镇静型;非常高承受能力的冒险型;高承受能力、喜欢变化和探索新事物的无畏型;普通承受能力、爱临时做决定却又担心事情往坏方向发展的冲动型和低承受能力、多疑与爱自我批评的紧张型。

调查结果显示,机警型与谨慎型的女性数量是男性的两倍多,冒险型和无畏型的男性是女性的两倍多。

源自基因

“我们感到吃惊,”专家说,“男性与女性的冒险倾向在数据上存在相当大的差异。我们怎么也没有想到差别会如此大。”

他说,调查结果出人意料,“从程度上来看,冒险倾向可以称得上是男性与女性的区别性特征”。他说,这也在一定程度上解释了,为何男性领导人和女性领导人的领导风格不同。

他猜测,这样的区别由进化形成。早期人类中,男性要负责打猎,因此必须冒险,女性要靠谨慎、细致才能把家庭成员维系在一起。

“男性与女性的冒险倾向区别来自基因,在进化过程中达到一定平衡,这是我们的种群能够生存下来的原因,”专家说。

平衡有益

谈到企业管理人员应该如何利用这一区别,专家说:“冒险行为有必要也值得去做,但是我们需要……平衡。”调查结果意味着,企业主管与资深员工间若能在男女比例上获得平衡,对企业发展有益。

“你很容易就能看出来,女性的机警、细致和长远眼光与男性的冲动、无畏和冒险相结合,将是多么有效,”他说,无论是银行、政府还是董事会,要想在当前的经济形势下保持不败,就要让更多谨慎的女性参与到决策中去。

他说:“在投资银行业这个男性主导的行业里,如果想生存下去,就必须在各种冒险行为间取得平衡。如果你不雇佣风险承受能力不同类型的员工,就失去最基础的自控机制。”

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