职场女性如何在升职和生孩子之间做选择?

                       

职场女性如何在升职和生孩子之间做选择?

职场女性如何在升职和生孩子之间做选择?

她的选择:新人带来危机感她选择“升”

某药品公司部门经理安女士,今年29岁,结婚已经3年时间了。双方父母一直催着她和老公要个孩子,可是,安女士总是以“还年轻”为借口,先不考虑孩子问题。安女士表示,她很想做妈妈,但由于工作原因,孩子问题只能暂时放下。

安女士24岁参加工作,两年后升为部门主任,今年年初,又被提升为部门经理。“选择升职,我也是不得已的。”安女士坦言,这两年单位来了很多新人,这使她产生了危机感,因此,她只能首选升职。“再过一段时间,等稍微稳定了,我就开始考虑孩子问题了。”

心理专家:专家分析,当个人发展与家庭发展发生碰撞的时候,是很难抉择的。其实,这是一种社会心理冲突现象,想解决这种现象,必须要评估自己,在家庭和工作中找到平衡点。安女士的压力是来自于心里的自我暗示,事实上,即使要了孩子,也未必会对安女士的工作造成影响。因此,专家建议,在职场中,首先要调整自己的心态和情绪。

为了生孩子辞职回家

“孩子就是我的天使,看着她,心里别提多高兴了。”说起女儿,荣女士的话渐渐多了起来。“为了生宝宝而选择辞职,我觉得这件事做对了。”荣女士说,四年前她结了婚,转年就有了宝宝。可当时她是单位的新人,工作还不稳定,因此她选择放弃孩子。去年5月份,正当荣女士发现自己怀孕的时候,却传来了让荣女士升为部门主任的消息。但是,权衡利弊,荣女士最终选择辞职。“等生了宝宝我再出来工作,也不会耽误什么。”荣女士担心,一旦放弃宝宝,将来自己年龄大了,那个时候再要孩子,对自己、对孩子甚至对工作都会有影响的。

心理专家:对于荣女士的情况,老师表示,作为女性,可以首先评估丈夫是否能为自己的生活提供保障。如果可以,那么选择生孩子而暂时放弃工作,不失为明智之举。荣女士懂得取舍,可以在家庭与工作之间权衡利弊,明白什么对自己最重要,什么才是自己最想要的。

他的选择:他要升职她就不能“生”

“生与升”的尴尬与纠结,不单是对女性,很多结婚多年但尚未做爸爸的男性,也面临着这样的问题。

“我和老婆都喜欢小孩子,可是因为工作,生孩子的事只能往后拖。”今年33岁的陈辉是某企业的市场部经理,结婚已有5年了,本打算今年要孩子的他,最近却要到意大利总部接受为期三个月的培训,然后升职为营销总监,并将工作地点由天津转至上海。“看来,要孩子的事情又得向后推。”这是陈辉得到消息后的第一反应。

5年前,陈辉与李佳喜结连理,同年,李佳也由私企跳槽到外企。作为太太的李佳为了在公司站住脚,便与陈辉商量,想等到自己工作稳定后再要孩子,没想到一晃就是5年。“现在要孩子,李佳的工作肯定会受影响,而且我也不能在身边陪着她,所以权衡利弊,还是再等等。”陈辉无奈地说,他的新任务是开发南方市场,前景是未知的,因此现在要孩子,是非常不合时宜的。“幸好李佳比我小5岁,如果顺利,也许明年就可以要孩子了。”

心理专家:老师分析,当事业发展空间大于家庭发展空间,那么,首先选择事业也未尝不可。

案例中的李佳的年龄相对较小,这也是他们可以首先选择事业的有利条件。因此,专家建议,无论陈辉的事业是否顺利,下一步也应选择“生”而不再考虑“升”了。

压力所致“生”遇障碍

结婚已有8年的赵先生,一直没有孩子。“不是我们不想要孩子,而是工作压力太大,没有办法。”

今年37岁的赵先生在外企做销售经理,负责整个华北地区工作。事业如日中天的他,想趁着年轻好好打拼,因此之前没有过多考虑孩子问题。可当他想要孩子的时候,身体又遇到了麻烦。“我和我爱人都检查过,各项生理指标都很正常。至于为什么没有孩子,医生说是压力过大,建议休假。”没有孩子,心里着急,赵先生的注意力很自然就转移到工作上。可越是这样,压力越大,想要孩子就更不容易了。“我这是在恶性循环。”赵先生对此很无奈。

专家分析:像赵先生这样境况的人确实存在。他们主要是心理问题,但随着时间的推移,就成了生理问题,这是职业压力所致。老师建议,这类职场人首先应调整心态,放松自己,并适时进行专业心理咨询,给自己一个健康积极的生活、工作状态。

做好生活规划要“生”也要“升”

“生”与“升”其实是家庭与工作的平衡问题,只要将两者做好规划,就可以避免在“生”与“升”之间的艰难抉择。郑宏梅认为,一个人的生活是由工作与家庭共同支撑的,如果两者不能协调好,那么即使事业再成功,人生也是不成功的。

专家建议,每个人都要制定工作目标,同时不断调整工作与家庭的比重,这样才能平衡。此外,“升”这是工作到一定程度后水到渠成的表现,所以这些都应计算在工作规划内。因此,做好职场规划,无论是“生”还是“升”,都不再是绝对的事情。

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