职场中为什么说千万别抱怨自己的工作?

                       

职场中为什么说千万别抱怨自己的工作?

在职场中为什么说千万别抱怨自己的工作?

因为持续的抱怨会使人在思想上产生动摇,进而产生敷衍了事的心理,使自己的职业发展道路越走越窄,甚至被迫离开。根据当前一些企业的生存状况,对于职场人士而言,不能看一时,而要从长计议。

自从一些公司采取紧缩开支策略以来,一部分人情绪开始产生波动,嚷嚷着要投奔新的东家。是留守,还是随波逐流,这些人开始盘算明天的去向。

抱怨只能赢得一些宽慰之词,使不满得到暂时缓解。但是,持续的抱怨会使人在思想上产生动摇,进而产生敷衍了事的心理,使自己的职业发展道路越走越窄,甚至被迫离开。

根据当前一些企业的生存状况,对于职场人士而言,不能看一时,而要从长计议。在对待薪酬的态度上,一些有远见的人,如一些高层管理人员,他们倾向于选择稳定,因为他们更关注企业长远发展带来的收益,在接下来的3年里,企业的股份或者远期分红、期权是否有反弹潜力。

而对于有晋升潜力的人员而言,最好不要盲目跳槽。因为一个理性的公司,在发展的过程中有新的岗位产生时,多半不会空降兵,往往会优先考虑内部选拔。频繁跳槽,不仅新的东家会担心你的稳定性,不会录用你,也会影响你的“钱”程和前程。

除此之外,充电也是一种长期投资,获得高薪的途径之一。充电期的知识储备可以让你在危机后夺得加薪先机。从互联网泡沫破灭后经济复苏的第一个年头,很多企业在经历了几年的精简人员后,都陆续增加了人手,出手也尤其阔绰,MBA的薪资水平和签约奖金都大幅上升,有的行业基本工资增长甚至高达十个百分点。

当前个人所能做的,就是从长计议,将不利因素转化成有利。但要根本性地扭转乾坤,在薪酬提升上有所突破,关键还在于内功的修炼。

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