职场偶然的错误和过分的稳重,你属于哪一类?

                       

职场偶然的错误和过分的稳重,你属于哪一类?

我和阿鸣是同学,后来又一起进入一家公司做行政工作。大学时,我俩从不把规矩当回事,经常迟到缺课。

上班后,我变得谨慎起来,因为我知道职场如战场,丁点错误都可以耽误前程,于是在一年多的时间里,我各个方面都力求完美。而阿鸣却有点懒散,虽然工作很扎实,但总改不了偶尔的迟到,偶尔的上班时间接私人电话。

按照公司的安排,试用期过后,我们两个新人就要分到其他部门进行全面培训。公司要开拓新的市场,准备抽调人员赴外地组建分部,我们很有可能被提拔去外地。想象着有机会去外地担当重要职务,我更加重视起自己的言行来,我要在这不长的考验期里树立一个分部负责人该有的形象。

但阿鸣好像对这事情没什么兴趣,一如既往地工作,偶尔还是那么粗心犯点小错误。我本来想提醒他,后来想想也许他想跳槽。

其实,上班的这些日子我过得并不如意,职场的规则与微妙是我读书时所未遇过的,想在短时间内有所突破那只能刻意要求自己。有时真羡慕阿鸣不把工作当回事,他的率性是我不能做到的。

很快半年到了,公司人事部长分别找了我和阿鸣谈话。部长是这样评价我的,说我做事稳重、扎实,人缘好,分部的策划方案也做得不错,希望我能再接再厉,为公司做更大的贡献。听着这样的话,我心里特受用,看来我付出的辛苦是值得的,是有人肯定的。

最后的结果是我依然在公司本部工作,而阿鸣带着几个新来的人员去外地组建分部;我极度郁闷。

后来人事部长告诉我说,阿鸣的偶然错误恰恰与我的过分稳重形成了对比,偶然发生错误说明了心态平和,对工作得心应手,具有可培养性,易形成独特的领导风格,而老成不仅少了青春活力,而且这成熟是刻意追求的,有疲于应付的意思,这既对个人工作不利,也对公司发展不好。

这件事后,我渐渐恢复到此前那种性格,偶然的失误让我精神不再高度紧张,我发现自己的工作比以前得心应手多了。

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