高效求职攻略,能在最短时间内让你找到工作

                       

2020年,心力交瘁的一年,行之回答了很多,也看到很多都是关于求职问题。

找工作难!!!,失业的也越来越多!!!

求职简历满天飞,就是等不到结果,精心打扮的面试,得来的是等通知,

失业在家心力交瘁,多少小伙伴都是如此!

不必太焦虑,不妨先看看这篇求职攻略!

为了更好的解决小伙伴的求职问题,让小伙伴们在求职前有更好的准备,行之花了点时间,

根据自己的招聘经历整理了一些关于“简历和面试”注意点和关键点,希望能对即将参加工作的朋友,或者失业再就业的朋友,有一点点帮助。

高效求职攻略,能在最短时间内让你找到工作

当你被老板选中那一刻,是行之最大的骄傲

大家都知道,行之求职经历比较曲折,行之只是高中毕业,我当时的求职并不需要什么简历,我也没有做过什么简历,到后来行之有幸成为了公司领导,由于这几年公司不断发展,慢慢正规化,简历已经是行之必看的一个环节,收到很多,也看了很多简历,行之总结,简历应该有这些注意点和关键点。

1.简历设计

2.简历要有重点

3.简历要有亮点

首先是简历设计,熟悉我的朋友都知道,我早年就是平面设计师,我对设计非常的敏感,当然我不否认,我有偏重设计感好的简历,但可以肯定的这个不是唯一评判标准

一个好的简历设计,它首先能体现一个求职的态度,那就是很“用心”,对于这样求职者,很多HR都会观察到这一点,而且同样会很有好感。

还有一点就是,每个公司HR,特别是大公司HR,他们每天看到很多简历,在每个简历上停留的时间很短,他能挑出你的简历多看几秒,那第一就是你的简历设计,吸引了他。

简历怎么设计,能给HR一个不一样的感觉呢?

先看看这张图

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这个求职者叫陆渐远,现在是我同事

这个是我同事当时的求职简历封面,当我翻到他的这个简历的时候,我感觉封面和他的名字比较贴切,一条渐行渐远,仿佛看不到尽头的泥路,和他名字“陆渐远”有些关联,他的封面设计其实也算不上很优秀,但他肯定是很用心去找的这张图片,而且考虑过,封面用这个,比较符合自己的名字,能让自己得到比较深的印象,他成功引起了我注意。

简历设计首先看是否可以和自己的个性等等链接,会有意想不到的效果。

千万别一个男孩子,设计一个女性型的封面,一个技术员设计成,运动风的风格,

设计和自己岗位不相符的,太意外的设计,会感觉不靠谱,纯属个人想法(哈哈)

其次就是简历需要“有重点”

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一击即中

当HR被你设计吸引,当然就要看看你的简历内容,这个时候体现重点太重要了。

重点是什么,行之第一先就看是否和岗位匹配。

求职者的简历,要说明的就是专业技能,

例如,设计工作8年,那么你应聘设计岗位,就有了吸引力。

或者英语过六级,那么外贸这块,就是符合的。

行之接着会看关键词

比方说:业绩描述,和荣誉描述,我就特别关注数字。

本人销售业绩,最高单月达150万,公司进步奖,获奖5次等等

可是有些描述不是这样的,本人销售业绩多次公司第一,获某某公司荣誉数次。

这样的描述就是没有着重点,没有具体关键词,看起来,不带劲。

用数字说话,能把工作量化,能把抽象的描述变得清晰起来,我们接受数字更为敏感也更为直观。

小伙伴你觉得呢?

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简历最后一个我要说的就是亮点

亮点在自我评价

看过重点之后,HR会饶有兴趣的看看你的自我评价,这里一定要突出自己的亮点。

我看过的自我评价分享一下

“我很长的很黑,可是我不自卑”

“我个子不高,但我爱学习,常常用知识来垫高自己。”

“团队合作,我是从来都是先锋”

“谦虚谨慎,我一直都认为是第一美德”

“解决问题,和提问,我总是考虑再三”

................................................................

等等很多比较中肯的评价,没有简单地说“负责任”或者”仔细认真“等等

好的自我评价,最大的好处,就是给HR,想见你的欲望,以我评价,有亮点,有个性描述,自然面试机会就大大增加!

在这方面,行之建议大家用点心写,别在套用一些很正规的词语话术。

设计贴切,有重点,也有亮点,面试自然而然了

那么小伙伴们,接着我们在讲讲面试,这个是求职成功与否,决定性一步

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每次面试,行之都很期待,期待面试者能很好把握答题方向,更期待新的同事加入......

面试者,最应该注意的是什么?怎样的面试者HR更青睐?HR一般会问什么问题,问题的本质是什么?

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面试者最注意的是自我介绍

在说干货前,还是老生常谈一下基本注意点,主要照顾新人面试,职场老人可跳过。

作为面试者,基本礼仪,其他礼貌性东西,行之就不讲了,自己看看书,我们是礼仪之邦,这些从小学到大,应该是基本都了解,不过行之确实不太喜欢太客气的那种,纯属个人性格,不做参考,行之要的讲的主要是守时

不守时,基本认定不重视,特殊情况可以说明,守时也是交际交往最为基本的礼仪。

齐全的资料准备也是基础,很多HR通知要带的一些资料,就是HR想看的,或者证实的。面试者没带,大大的扣分,HR会很失望,甚至有很多基本资料,像身份证都会忘了带,这个是很麻烦的。

细节性的事情,很多面试者不重视易忽略,确实很不应该,也会大大带来不好印象,行之在这里老生常谈了。

回头来说自我介绍

可以说,一个面试重点在自我介绍,因为它决定你是否适合这个工作。

好的自我介绍过程中,可以让HR认为,这份工作只有你最适合,那基本就成功了一半多了。

我举例A和C同学自我介绍,小伙伴判断一下那个是比较好的自我介绍

A同学

大家好,我是A同学,我毕业于某某大学,在学校担任过宣传委员,组织过多场校内及与其他某某大学足球比赛,在这次组织过程中,我被很多同学老师认可,毕业后在某某公司就职销售经理,负责某某片区销售,业绩突出,曾获公司三次销售冠军荣誉。我的兴趣爱好,足球,音乐,我的特长销售,应聘贵公司销售主管一职,这些就是我的经历,简历也有些体现,谢谢。

C同学

大家好,我是C同学,我看到贵公司需要招聘销售主管一职,我很感兴趣,这个和我之前的工作经历非常相似,我做销售5年了,销售的产品是某某产品,和贵公司产品有关联,如果严格来讲,应该会很多关联渠道,还有贵公司需要销售主管有突出的组织能力,这个我也非常匹配,我在做销售工作之前,有两年做的是公司经理助手工作,负责调度产品流通和组织人员安排生产等等工作,有一定的组织能力。我的兴趣爱好和我的工作有很大关系,由于销售工作,性格活泼开朗,我非常喜欢街舞,和唱歌。

我认为贵公司的销售主管也应该是个活泼开朗的人,才能拉近公司所需的客户群体,这些是我的理解,和我的一些基本情况,谢谢。

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A同学的自我介绍给人的感觉,我有很多特长和优点,面试官,您看我合适不?把问题硬生生的抛给了HR。

然而B同学就在自我介绍时候,明确指出自己和岗位匹配,而且有多项匹配,这样给面试官,就有不一样的冲击,好像除了你,没有更适合的对象了,到这里各位小伙伴们,就应该明白,如何做自我介绍了。

自我介绍非常重要,一定多琢磨,做好充分准备,按行之的建议,尝试写写自己的自我介绍吧!

HR一般会问什么问题,我想大部分会问这样两个问题

1.离职原因

2.你的缺点是什么

第一问题,考察工作能力和性格

离职原因会有很多,业绩不好,人缘差,和公司有纷争,同事不友善,等等都有可能是离职原因。

行之也是必问这个问题,如果面试支支吾吾回答,确实能反映出很多工作能力问题。

离职原因问题,有很多陷阱

面试者该如何回答呢?

无法避免的原因+个人期许+巧合

这个就是比较好的回答离职

按照这个公式,大概你可以这样回答

公司产品质量一直不稳定,和我的高追求相差甚远,刚好我了解贵公司产品很不错,和我的销售理念很接近,所以我打算离职,加入贵公司。

这里之前公司产品质量是自己无法掌控的,不可避免原因和个人期许有违背,恰好有了我的追求产品,所以离职。

这样不但有了离职原因,也有加入的理由,这样的回答成功避开陷阱,又体现了加入公司的热情。

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第二问题,很不好回答。很多面试者,回答都不是很完美,有的直接说,自己“不善交际”,“缺少耐心”,其实正视自己的缺点还好,就是有些回答让人感觉比较浮夸,比如说,“我最大的缺点就是追求完美。”

直接回答交际能力或者耐心,这些都是工作能力比较重要的,会影响HR 的判断,应该少说这些缺点,在面试的时候,可以说说无关紧要的缺点,但是要中肯一些,不能像刚才举例的那样浮夸。

比如你可以这样说:我比较喜欢安静,不喜欢吵吵闹闹,我的缺点就是让人感觉我不是很合群。

这里关于交际能力偏弱,自己给予比较中肯的回答。

回答HR问题,永远没有标准答案,值得注意的是,在回答时不要浮夸和不真实。

这些问题的背后本质,就是考验面试者的临场发挥和应变能力,根据岗位需要,会很多离奇古怪的问题,本质都是一样,只要把握问题的本质,展现自己的临场发挥,和超强的应变能力,就是出色的回答。

最后HR会问最后一个问题,就是:“你还有其他什么问题,要问我的”

到了这里,面试基本也快结束了,当然最后的问题,体现出HR 的专业,他们问这个问题,主要还要确定面试者,对公司是否想更深的了解,也就是说,对于入职有多强烈。

这里面试者千万别掉以轻心,应该表现出入职强烈愿望,应该提一些自己想了解的问题。

好比说“如果我来公司上班,有什么样的工作日常,我们的公司团队气氛如何,我们是否每周都有聚餐和交流的项目,等等

总之,你要表现出,你已经是公司的一员了,让HR感受到一些你的强烈入职期望。

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好了,小伙们,行之就分享也到这里,不知道你找工作前,这些是否有些参考价值。

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