无经验应届生面试技巧,学会你也可轻松学会面试

                       

毕业季即将来临,有越来越多的大学生即将走向人生中的第一份工作。

然而,由于是人生中第一次求职,很多学生朋友们却卡在了“简历”与“面试”上。

要么觉得自己没有任何工作经验,一张简历寥寥数语;

要么不知道面试时重点在哪里,心里七上八下;

甚至有时候,不知不觉间就踩了坑,却还完全不自知;

所以,今天我们就来聊一聊应届生在求职过程中,应该注意什么。

其实,对于应届生来说,打造一份漂亮的简历和面试并不难,总体来说,只要做好两点即可:

  • 发挥你的「长板」,打造你的独特性。
  • 不要讲「做过」,而是讲「收获」。
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忘掉「木桶理论」,突出你的「长板」

「木桶理论」你一定听说过吧?

决定一个桶能装多少水的,是木桶上最短的那块板。

这个理论本身没有什么问题,但是如果你把它当做个人成长的指导意见,那就大错特错了。

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还在学校时,你所面临的每一门课程都是同样重要的。哪怕不能做到全优,但至少不能有任何一门被挂科。

可是当你离开学校,步入社会的那一瞬间,这个逻辑就再也行不通了。

你不能再把自己当做一个「桶」。而是应该让自己变成一块儿有用的「板」。

当你在求职过程中,你未来的老板根本不在意你身上的短板到底有多短。他所关心的是你的长板到底有多长。

因为公司才是那个桶,他要做的,只是找到更多的长板,把这个桶围起来而已。

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也正是因此,我们发现毕业生在制作求职简历时,有一个很容易犯的误区,那就是堆砌荣誉

很多人喜欢把校内各种各样的大小荣誉,统统叠在简历上。

什么三好学生啊,奖学金啊,校内演讲比赛的十强啊,运动会冠军啊,恨不得把所有的证书都重重拍在面试官的面前。

然而,当这么一大堆证书放在面试官面前时,其实对您的求职并没有什么太大的帮助。

说实话,大学校园内的活动原本就是丰富多彩的,只要稍加用心,获得几个“奖项”并不是什么难事。

对于面试官来说,他今天可能已经面试了十几个“比赛冠军”,七八个“最佳辩手”了。在这种情况,你的这些“荣誉”实在是算不上什么分量。

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更要命的是,也许你的所有荣誉当中,的确有一项非常难得的奖项。

比如什么“八校联合辩论赛”的最佳辩手之类的,但如果你的简历存在大量的荣誉堆砌现象,那么这一份含金量很高的荣誉,它的价值也会被其他项目所「稀释」

所以说简历上可以罗列你的荣誉,但是「贵在精而不在多」。你要确保能够让面试官直观的感受到你的独特价值。

除此之外,简历上真正的加分项,往往在于「与众不同」

事实上,相比于各种校内比赛的荣誉。校外实践的经验往往更容易引起面试官的关注。

比如博物馆的志愿讲解员又或者普法宣传的志愿者之类的经历。虽然没有“奖状”,但是这些与社会接触更多的经历,往往会让面试官对你产生更大的兴趣。

我曾经招聘过一个新媒体编辑,他的简历上有一项非常有意思的内容,就是“曾经做过动物园的饲养员”。

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这个经历让我觉得非常有趣,面试时让他更多的讲了讲他是如何与动物相处的,结果从他的描述中我发现他对于“讲述”这件事情还是相当有天分的,于是就很开心的录用了他。

而事实证明,我的选择也是正确的,他完美的胜任了那份工作。

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不要讲“做过”,而是讲“收获”

应届生面试时,很容易出现的另一个误区,那就是只说「做过」,不说「收获」

举个最简单的例子,很多毕业生喜欢把社团负责人、学生会干部这样的经历写在简历当中。这么做当然没有什么错。

但如果仅限于此,那么这段经历对您求职恐怕也没啥太大的帮助。

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其实面试官对于你的校园生活真的没有太大兴趣。他真正在乎的,是通过你描述的校园生活,能否看清你具有哪些优秀的特质

你做过学生会主席。你组织过校内迎新晚会。这些都很好。但问题是,如果只说了这些,对于面试官来说,他能够从中看出你有哪些优秀的能力吗?

说到底,这些活动经历不过是一些学生组织,以及校内的联欢罢了,所以你真正应该做的不是告诉他你做过什么,而是告诉他你通过做这些收获了什么

朋友之前在学校里做校招,想要招聘一名平面设计师,恰好有两个同学投递了简历,其中一人是学生会宣传部的负责人,而另一个人则是宣传部下的一名干事。

宣传部负责人的简历上,大量罗列了宣传部做过哪些工作,在哪些活动上负责了怎样的宣传,起到了怎样的效果。

而那名干事呢,他的简历很简单,上面上写着:“大学期间,共设计了100张宣传海报,其中包括根据赞助商要求设计的20余份宣传物料。”并在简历最后附上了他最喜欢的3张作品。

其实,对于很多学生朋友们来说也是同样的道理,不管是简历还是面试,单纯的罗列“经历”对于面试官来说毫无意义。

你需要做的,是告诉面试官,通过这些经历,我学到了什么,获得了哪些成长。而这些才是证明你自己成长性的最有力证据。

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在之前的文章中,我们曾经讲过这样一个原则:把你的经历包装成一个完整的「故事」,故事的重点就应该放在如何解决「难题」上面。对于工作经验来说是这样,对于校内生活来说,也是同样的道理。

与其罗列你做过学生会主席的经历,不如告诉我你在任职期间,解决过那些具体的「问题」,得到了哪些具体的「收获」。

只有说清楚这些事情,你的经历才算是一个完美的加分项。

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综上所述,其实对于应届生来说,打造简历与面试并不困难。

毕竟你所需要面对的竞争对手往往也是同你一样的应届生而已。

在学历、学校、专业这些硬指标达标的情况下,谁能够表现的“略微突出”,往往就能获得巨大的优势。

而想要达到这个目的,始终记住一个原则即可,那就是:明白面试官想看的到底是什么,然后巧妙的展示给他看。

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