幼儿园辞职信格式范文(幼儿园辞职信怎么写)

岁末年初,新旧交替,每年这个时候,整个幼儿园行业都将被迫迎来一年中最大的一次“离职潮”。园长们开始陆续收到雪片般的贺卡辞职信,辛辛苦苦培养起来的老师,纷纷提出要离职,甚至是不辞而别,“攒了一年的‘离职冲动’,终于等到了过年!”

马云曾经总结过:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。

网上流行的这段幼师的生活,多数老师都有普遍的共鸣:

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我们总结了幼师工作的几大特点,哪一条都可能让一个充满理想的幼儿园老师,工作两年后选择离职:

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1、永远有干不完的活

幼儿园教师永远有干不完的活,除了带孩子,还有写不完的案头工作:什么教学笔记、教学案例、观察笔记、幼儿成长故事、专题论题、活动记录……

环境创设、区域活动创设、家园联系等等,每一样都要做,而且要时时更新,常常从早干到晚。没完没了的活动,亲子运动会、家长公开课等等,还有开不完的会议和无休止的比赛。加班加点已成常态!

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2、安全责任巨大

幼儿园教师的安全责任非常巨大,总担心小朋友有个闪失。据说,幼儿园教师的工作压力仅次于消防员。

带班的老师寸步不离班级,眼观六路、耳听八方,观察着孩子的一举一动,连上个厕所都得百米冲刺、争分夺秒。孩子若摔了个包,恨不得那包长我头上;若出了点血让我血流如注来对换!只求孩子们千万不要撞了、磕了、跌了、碰了……

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3、家长工作越来越难做

辛苦地工作着,脑子整天想着孩子,却得不到家长的理解。有的家长来接孩子放学,先把孩子从头到脚检查一遍,就差没看孩子有没有少了根头发了!

近两年摄像头入幼儿园,视频监控向家长开放,更让老师觉得自己就像笼子里的猩猩,一举一动都受到无数双眼睛的监视,有时无心的一个小动作,就被家长拿来说事。

家长的不理解和不信任,像一盆凉水浇透了幼师的心。

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4、工资少、待遇差

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同样是教师,什么考试、比赛、会议从不忘记我们幼儿教师,但关键时候有点福利待遇了,却常常忘记幼儿教师也是教师!当别人用不胜羡慕的眼光问:你们一个月能拿四、五千吧?我:其实……

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5、社会地位低,得不到认同

别人总觉得当幼师不需要什么文化,简直都是小儿科,都以为咱们都是低学历人群;其实我们要学这学那,家里证书一大堆,所有教师基本都是专科、本科学历。别人都以为我们能唱的都是儿歌,画画只要画个小猫小兔,跳舞只要伸伸胳膊,殊不知声乐、钢琴、舞蹈七八级的老师大把抓!

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其实,国家越来越重视幼教行业,最近《中共中央、国务院关于学前教育神话改革规范发展的若干意见》中还特别提出系列手段,依法保障幼儿园教师地位和待遇,完善教师培养体系等等。从市场的角度看,有数据显示,2019年至2021年,幼儿教师和保育员缺口达300万。幼师行业应该是大有前途的。

可是政策和待遇的落实毕竟有待时日,而对于幼儿园园长来说,眼下如何能留住老师留住人才,却是刻不容缓的急事。我们为此专访了青苗荟幼教联盟老园长——任冰丽老师,她不仅曾将一所新开办幼儿园打造成了令人瞩目的优秀品牌,更令人惊叹的是,幼儿园各岗位连年离职率为零!她的现身说法,可能能给您一些启示。

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青苗荟老园长锦囊妙计1

真正的好平台

能留住教师的幼儿园,一定是能让教师真正学到知识、得到成长的幼儿园。当更多教师能够参与到幼儿园的发展中,她们会有很强的存在感和归属感。

我的幼儿园每年要举办多次大型活动,而组织活动的人选是大难题,我的解决方法很好玩也很有效——抓阄。没有举办过活动的老师共同’抓阄’,大家都有机会轮流举办活动, 内心是感到公正、平等的,也就都会积极配合别人的组织工作,提升能力,还磨合了团队。

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青苗荟老园长锦囊妙计2

伸手去帮助

每个人都知道保育员很辛苦,但是很少有人愿意主动帮助她们。我从不会无视保育员一点一滴的付出,每当我看见保育员给孩子清洗拉了尿了的脏裤子,我会马上蹲下身子、撸起袖子,和保育员一起处理。

因为我是真的心疼她们,懂得她们的辛苦和不容易,我想让她们感到自己是被在乎、被关怀的。当你先伸出手,主动去服务别人,别人自然就会放下戒心,献上诚心。

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青苗荟老园长锦囊妙计3

尊重和信任

园长的人格魅力来源于信任。我们都知道,投诉问题要认真对待,但这不能成为我们盲目指责教师的理由。有的家长并不了解实际情况,或对教育的认识存在偏差,所以对教师产生误解。

每当我接到家长投诉时,第一先安抚家长情绪,同时坚定地表达我对教师的信任“不会的!我们的老师是不会这样的!”在充分了解情况后,再向家长耐心解释、消除误解。如果是教师真的做错了,我也会“关起门”来批评,绝不盲目地当众批评。

青苗荟老园长的3个锦囊妙计告诉我们,会留住人才的园长能做好以下几件事:

1、尊重和信赖老师

2、提供人才发展空间

3、建立有效的激励机制

4、谋求幼儿园自身发展

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人才是一个园所最核心的价值,幼儿园老师干得舒心了,得到应有的尊重和器重,才能热爱工作,这所园的精神面貌必然积极向上,更能持续发展。

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