薪酬保密制度的优缺点(薪资保密制度合理吗)

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昨晚看到有人说,自己因为和同事聊薪资被HR警告并扣钱,感觉非常憋屈。有好几个人留言说,这还算轻了,有些公司直接开除。甚至有人说自己就曾因为这个原因被辞退过。这样和近日苹果宣布员工之间可以公开讨论薪资、工作时间和环境等话题一对比,难怪引起大家热议。

其实大多数公司都不允许,甚至明令禁止员工之间讨论薪资话题。一方面同一部门同样岗位薪资不同,新老员工薪资也不同,如果员工间都知道差别很大,不利于管理。另一方面有些管理者恰恰喜欢用这种信息不透明进行管理。

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事实上薪资根本不可能完全保密不透风,忽视不合理制度的存在才恰恰会造成管理不公。信息不透明,同工不同酬本来就有悖管理的初衷。薪资保密制度看似给管理带来好处,其实对员工自身带来的伤害更大。越是算计越不可能留住人才,沉淀技术。没有核心竞争力的企业自然也做不到长久。

你所在的公司允许打听同事薪资吗?你怎么看这个现象,欢迎留言交流。

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