被迫解除劳动合同书范本(解除劳动合同范本简单)

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各位可以关注一下我,收藏一下文章,让更多需要的人看到这篇文章,劳动纠纷,都有一个很强的时效性,如果离职手续办完了,再去争取经济补偿金、赔偿金,很难得到想要的结果。

我会逐步写一些劳动法相关的文章,组成一个法律知识库,为各位解决麻烦事提供思路,提供帮助,遇到的劳动纠纷都可以在这里找到解决方法。

如果遇到法律问题,欢迎在评论圈中提问或者私信我,我会及时回复。

近期,在超市工作了9年半的一个亲友,被公司“调岗降薪”,从主管调整到普通职工,收入锐减,直接影响了正常生活。出了这个事情,他也不想继续在这个超市做了,但是在走之前,想争取一下赔偿,减少自己的损失。知道我是律师,想问问我怎么办?

以下是我给他的分析,如果遇到同样类型的情况,可以看看,没有遇到过,也先对此有个概念,如果实在是不小心被带到了“调岗降薪”的坑里,至少可以不慌的走出来,维护自己的合法权益。

我告知他可以按照下列步骤一步一步来:

简要程序:1,给超市发《被迫解除劳动合同通知书》;2、向劳动监察大队投诉;3、如果对劳动监察处理的结果不满意,可以申请劳动仲裁;4、如果对劳动仲裁结果不满意,可以提起诉讼。

详细程序:第一,给超市发一个《被迫解除劳动合同通知书》,并且保留超市收到该通知书的证据,比如可以邮寄,如果超市签收了,签收记录就可以作为超市收到通知书的证据。通知书载明是由于超市无理由调岗降薪而严重影响到自己的基本生活,并且违反了《劳动法》、《劳动合同法》及司法解释的规定,超市行为属于“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”,因此员工被迫和超市解除劳动合同。通知书注明要求超市支付未付的劳动报酬,同时要求支付经济补偿金和赔偿金。《被迫解除劳动合同通知书》模板可以在评论区找我要。

特别注意,在通知书中应当强调要求超市支付剩余工资、支付经济补偿金及赔偿金(比如,我的这位亲友,在超市工作的前12个月平均月工资为4000元,工作了9年7个月(每满一年补偿一个月工资,不足6个月的,补半个月工资,超过6个月的,补一个月工资,因此应当补偿10个月工资),经济补偿金为4000*10=40000元,赔偿金为经济补偿金的两倍:40000*2=80000元,两者相加,可以主张120000元的补偿和赔偿。如果需要,结合自己的实际情况,套用上述方法计算即可。但是有一点要注意,劳动合同法司法解释中规定,经济补偿金是必须要给的,但是赔偿金是可以支付,因此我们有比较大把握能拿到的是经济补偿金,而赔偿金是有可能拿到),因此我的这位亲友有比较大的可能拿到4万元的赔偿,比较小的机率拿到12万元的赔偿;

第二,向劳动监察大队投诉。超市收到《被迫解除劳动合同通知书》,工资一般会发,但是经济补偿金和赔偿金一般不会轻易给,毕竟太容易拿到,其他人有样学样,超市感觉会有不小的损失。此时可以百度搜索超市所在区县劳动监察大队的联系方式,提供身份证+劳动合同、用工记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳社会保险的记录(上述证明和公司存在劳动关系的文件,有其中一项或几项就可以),进行投诉,也会得到帮助。劳动监察部门处理的费用为0元。

第三,申请劳动仲裁。如果对劳动监察部门介入后的结果不满意,可以申请劳动仲裁,当然也可以不经劳动监察部门介入,直接申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁收费为0元。

第四,对劳动仲裁的结果不满意,可以提起诉讼。劳动争议类案件,必须先经过劳动仲裁,才能诉讼,也就是仲裁前置。如果不经过劳动仲裁,直接诉讼,会被法院裁定不予受理,要求先申请劳动仲裁。劳动争议类诉讼,诉讼费统一为10元!

看了这个例子,我相信你心里应该有底了,就算遇到了这种“调岗降薪”的情况,内心也不慌,很清楚国家为维护广大劳动者的合法权益,提供了很多方法。如果确定要走,无论最后自己的要求能否得到满足,都还是可以试一试的,毕竟维权的成本并不高。

面对公司管理者或者人事部门谈判的时候,心里也不虚。法律支持你获得多少赔偿,你想要多少赔偿,公司能够给多少赔偿,这些可在你内心去衡量,再结合自己有多少时间、精力能用到这次维权上,以及自己手里有多少证据,决定下一步怎么走。

如果时间多,证据足,完全可以主张公司支付工资、经济补偿金、赔偿金。谈判如果没有达到自己想要的结果,就可以找劳动监察大队介入,然后申请劳动仲裁,直至诉讼。如果时间不够,证据少,就可以主张工资和经济补偿金,从而快速拿到自己该得的这些款项,能迅速地开始下一个工作。

上文讲到证据,这里要我把这类案件的证据的收集讲一下。应当有哪些证据,第一,劳动合同,包括之前签订的合同,以及公司这次想跟你签订的合同,最好都要有,作为“调岗降薪”的直接证据。如果实在没有之前的合同,这次新签的合同也没有,也没有关系,可以提供“降职调薪”前后的工资流水,证明工资确实是少了。第二,需要尽可能多地提供“调岗降薪”过程的沟通录音、微信聊天记录、协商视频等,这点是为了案件到了第三方介入的时候,能够快速的让第三方明白公司确实是“调岗降薪”了,不至于公司极力反驳,而你有无力证明。

上述就是在“调岗降薪”情况下维权的方式,能不能拿到经济补偿金及赔偿金,能拿到多少,跟每个人的谈判能力、时间精力都有很大的关系的。我的建议就是,在熟悉这些维权手段后,再去和公司谈判,知道了这些手段,心理就不虚。你内心清楚法律支持你得到多少赔偿,你就不会被公司人事或者领导忽悠,你知道这些手段,就不至于只能通过闹事维权,而是可以通过法律保护你的合法权益。

同时,也要提醒各位,现在疫情时代,有些企业发展确实是遇到了不小的困难,如果企业为了生存下去,不得不降低员工薪酬,以求能挺过疫情,换来长远的发展,我建议还是慎重考虑自己要不要与公司走仲裁、走起诉,和公司共克时艰,获取未来的长远发展,其实也是另外一种维护自己利益的方式,各位结合自身遇到的情况,仔细分析分析,再做决定,如果遇到了问题,可以私信或者评论区问我。

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