有关劳动法律法规(劳动法律法规有哪些)

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本文来自微信公众号:唯智课程

以下是课程内容部分目录

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一、20部劳动法规

《中华人民共和国国家赔偿法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国职业病防治法》关于《劳动法》若干条文的说明关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见关于劳动法若干条文的说明关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知就业促进法劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动法劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知全国年节及纪念日放假办法(2017最新)违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法职工带薪年休假条例中华人民共和国安全生产法中华人民共和国劳动法(最新版)中华人民共和国企业破产法

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二、60个劳资纠纷案例

被辞退业务员提成如何计算?被迫离职也可得到经济补偿金病休10个月女工被除名状告单位胜诉补发工资不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费不能以补休代替法定休假日加班工资春节加班 公用单位另当别论辞职了,调休单不能过期作废辞职提前通知可用年休假冲抵吗辞职也能获得经济补偿金单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资服务期未满跳槽回家违反协议支付违约金工伤职工擅自休假可按旷工论处工资下调无依据补发工资没商量公司搬外地合同解除的经济补偿公司强制放假工人告上法庭合同终止后发现早已怀孕怎么办加班费这样约定有效吗加班工资不能预定仅凭单方持有违约金内容离职单索要违约金被驳劳动者学历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的离职原因为空白 一公司因举证不足被判败诉冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤农民工维权手册女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ?企业有加班加点决定权吗企业自身无权决定或变更工时制度强迫劳动者辞职,单位支付经济补偿伤害地点不是工作岗位算不算工伤上班睡觉罚1000元 合理吗社会保险费不得打入工资中深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种实习期间受伤不算工伤但可获赔偿实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资事假单交出后就可以不去单位上班了吗试用期内辞退员工的限制是补休还是支付加班费是否发年终奖公司可自主决定提前上班途中受伤能否算工伤违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗为多拿工资,同意公司不参加社会保险,发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责 ?无证驾驶受伤能否认定为工伤享受社保还能领经济补偿金吗懈怠工作被“炒鱿鱼” 索要天价赔偿被驳回以假文凭订立劳动合同是否有效以上班网聊为由辞退员工公司被判支付补偿金因加班加点发生的争议一用人单位可否向第三人行使工伤赔付追偿权员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金?员工主动辞职后向单位索要补偿金一审被驳职工被证明患病是假,企业可以扣回已发出的病假工资职工拒加班不能作辞退理由职工拒绝企业合法的加班行为是不对的职工因病住院,企业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的职工因病住院职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法周六上班,值班?加班? 用人单位与劳动者意见往往相左自愿加班可得加班工资吗自愿加班没有加班工资

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三、800页劳动法培训PPT

《劳动合同法》重要知识点整理讲解课件劳动法常用条款解读劳动法及劳动合同法相关知识培训课件劳动法与劳动合同法劳动风险点及防范对策劳动风险及如何规避模板劳动关系风险控制劳动关系管理用工风险讲义(PPT-60张)劳动关系培训资料劳动合同PPT劳动合同法案例分析及实际操作培训ppt劳动合同法培训PPT资料劳动合同解除与终止的风险及应对策略劳动合同相关规定及案例分析ppt劳动用工法律风险控制劳动用工风险分析与防范人力资源全流程劳动风险防范员工关系中的法律问题(从入职到离职)

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