杭州教师工资待遇(杭州教师工资降薪)

年薪百万、分配住房、解决配偶子女的安置……这样的教师招聘广告在2020年以前的深圳某些中学名校中时常可见,均是为了从清北招聘优质毕业生,从高校招聘导师而设置的。而且也颇见成效,使得优质人才进入深圳的小学、初中、高中,也让人多了很多议论:这种情况是畸形还是市场行为。

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但是毋庸置疑的,这样的招聘手段,为深圳吸引了大批的优质教师,高学历、高薪资都成了深圳地区教师的代名词。甚至清北硕博毕业生都蜂拥而至,也成为不少地区效仿的对象,如杭州、武汉也有不少学校开出了相似的条件吸引人才。

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但是2021年伊始,深圳教师降薪的传闻就一直萦绕在当地老师的心头。而随着时间的推移,传闻渐渐被实锤。深圳市的中小学教师工资已经出现不同程度的降低,到目前降薪的幅度在8-10万左右,未来还会不会继续再降,谁心里也没谱。

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这就导致了今年深圳教师招聘市场突然不像前几年那样火热,甚至有的岗位少有报名之人。这也验证了天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往这条至理名言。薪资待遇就是就业的指挥棒。大厂工作累、辛苦,为何还被优秀人才趋之若鹜,即使如此。

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我们从表格中能看出,不少岗位报名人数1人,录取人数一人,在几年前如何能够想象,当时200比1的录取率,曾经让人惊为天人,觉得教师这一职业的春天再次来临。

而现在深圳教师招聘的这种情况实际上才是教师招聘工作的实际写照。为何如此?原因依然是利。去年报名同等岗位的工资待遇可能是大几十万。而现在的这些岗位入职后,有的甚至只有年薪10万多一点。落差非常大。在深圳地区的收入已经不算高了。

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从这两个表格也能看出2019年和2022年深圳招聘教师报名人数的大幅度降低。

不过这并不是说教师行业不是一个稳定的工作。而是在经济更为发达地区,如果没有高收入的支持,某些行业就会遇冷。薪资、环境与待遇是就业的指挥棒,至于未来是否有发展前途,是否能实现个人价值,在吃饭穿衣面前都要先低头。

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更为关键的是深圳本地的消费水平,如果按照降薪后,大多数教师20万左右的收入来算,若是有房贷要还,那生活水平会大幅度降低。

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同时对于优秀人才而言,是并不担心就业,所考虑的只是在A地或者B地就业的区别。哪里工资更高自然会选择哪里。即便工资相近,那大概率也会选择熟悉的城市生活。

但是这种情况并非一件坏事,反而可以使教师行业少那么点泡沫,也能降低教育资源分配的不公的情况。原本应该搞科研的都去教小学了。这种情况就真的是乱象了。

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