家政服务公司保姆(家庭保姆适用于劳动法吗?)

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第4条规定:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”根据该条规定,个人或家庭直接聘请的保姆,不适用劳动法,即保姆和聘请保姆的个人或家庭之间不构成劳动关系,都不享有劳动法上的权利,也不承担劳动法律义务,双方之间的关系及争议主要受民法的调整。例如,即便个人或家庭直接雇请的保姆工作时间较长,也不能获得劳动法律法规规定的加班待遇;带在工作中受伤,就不能按工伤保险的相关规定处理,而需适用人身损害赔偿的相关规定。

但《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》(国办发[2010]43号)第二十一项中规定:“招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家政服务机构,应当与员工制家政服务员签订劳动合同或简易劳动合同,执行家政服务劳动标准,家政服务机构应当与家庭签订家政服务协议。以中介名义介绍家政服务员但定期收取管理费等费用的机构,要执行员工制家政服务机构的劳动管理规定。引导家庭与通过中介组织介绍或其他方式自行雇用的非员工制家政服务员签订雇用协议,明确双方的权利和义务。其他家庭服务机构及其从业人员应当依法签订劳动合同,执行劳动法律法规一般规定。”根据该规定,如果保姆与经注册登记的家政服务机构签订了劳动合同,被派至家庭从事家政服务,受家政公司管理,报酬由家政公司支付,或者虽未签订劳动合同,但双方之间的关系符合劳动关系的特征及构成要件的,其与家政服务机构之间就构成劳动关系,从而享有劳动法上的权利,受劳动法律法规的保护。此种情况下,保姆便享有获得最低工资保障、延长工作时的加班待遇、带薪年休假、社会保险、住房公积金、解雇保护权等权利。

综上所述,如果保姆是通过家政服务机构到家庭提供家政服务的,首先要注意查询该家政服务机构是否经依法登记注册。未经依法登记注册的家政服务机构,不具有用工主体资格,即便签订了“劳动合同”,也不能建立起劳动关系。其次要注意与家政服务签订劳动合同,以便发生争议能有效证明双方之间已依法建立起劳动关系。未签订劳动合同的,要注意留存招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、工资支付凭证或记录、“工作证”“服务证”等证件、考勤记录、工作记录等证明劳动关系的相关证据。

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