德州人民医院绩效工资(医院绩效工资怎么算)

德州人民医院绩效工资(医院绩效工资怎么算)

自2016年11月份开始,德州经济技术开发区中小学教师的奖励性绩效工资不再按月发放,和年终一次性奖金一并纳入区财政统一管理,交由学校分配,根据学期末个人考核成绩发放。据统计,全区中小学教师每月纳入考核的奖励性绩效工资从600元到1100多元不等。

多年来,该区中小学教职工工资由区组织人事部门统一管理,由区财政部门统一发放,学校无权将教师工资与个人绩效挂钩,致使广大教师干与不干一个样,干多干少一个样,干好干差一个样,影响教师工作积极性,也给学校管理带来一定阻力。

猛药去疴,刮骨疗毒。为从根本上消除教育发展弊病,该区通过外地考察、调研交流、反复座谈、征求有关部门意见、提交工委会讨论等环节,于2016年8月出台教师绩效工资改革方案。

此项改革的关键环节是学校对教师的考核。考核是否科学、公正、公开,事关改革能否顺利进行,所以各校成立考核工作组,班主任、教师代表的比例不低于50%。学校制定的考核细则征求教职工意见,并经教代会或全体教职工会议审议通过。所有考核环节均须参与人员签字,考核结果须进行公示。学校根据考核结果核算每名教师的奖励性绩效工资,逐级审核无误后,由区财政部门统一发放。

该项改革注重教师工作表现和工作实绩,重点向一线教师、骨干教师倾斜,向出满点、干满勤的教师倾斜,实现多劳多得、优绩优酬。

教师考核内容包括师德、工作量、考勤、教学成绩、常规检查等。为科学计算工作量,改革文件规定教师、行政管理人员、教辅人员的工作量核定办法,保障一线教师享受公平待遇。校长绩效工资不参与学校内部分配,由教育部门对校长进行考核,结合校长职级制改革,统一分配。

为加强学校考勤管理,改革文件明确规定:学期内累计旷工5天以上或事假15天以上或病假30天以上人员,原则上取消本学期奖励性绩效工资分配资格。

实行教师绩效工资改革以来,老师们由“要我干”变成了“我要干”,备课、批改作业更加用心了,班级管理更加细心了,区里组织的各类活动比赛也都踊跃报名、积极参加,呈现出一派争先创优、不甘落后的教育新气象,有效促进了全区中小学教育教学质量的提升。

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