民工工资拖欠不给怎么办(民工工资拖欠多久可以起诉)

随着时间推移,2022年春节离人们越来越近。即使疫情的阴影依然笼罩在全国各地,也依然挡不住外地打工的人的归乡之心。为了防止疫情恶化再次封城,不少人已经开始了返乡之旅。

而在这些外出打工的人中,农民工占了不小的基数。近十几年来,因为大多数中小承包商的道德水平层次不齐,每到年末农民工被拖欠工资的现象频繁发生,给许多本该快乐团圆的家庭带来抹不去的阴影。因为人微言轻,许多农民工不仅面临着一年薪水被拖欠数年的危险,还有故意克扣削减薪水的问题。对此,笔者从法理和实践两个角度进行分析,总结了庭审需要用到的一些证据,和会遇到的一些问题,希望能帮到一些人。

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如果工人工资被拖欠了,首先要做的就是一旦感觉到对方有拖欠工资的迹象,一定要向当地劳动执法部门反映。不要相信对方的任何理由!

什么资金链断裂、工款未到等等理由,都和工人没有关系!这是承包商的事,不是工人的事!只要付款日期到了或者工程结束,对方就应该给钱!工款没到对方就应该掏自己的钱来及时付工资!

只要当初约好的付款日期到了对方还没有给钱的意思,工人就一定要开始向有关部门反映!在此之前笔者要提醒一句,与工地尽量要签署一份合同!不要怕被合同的内容坑,违反法律强制性规定的内容直接无效!但若有一份双方签字画押的合同证明双方劳务关系的话,能省很多事!

对于反映的有关部门,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政机构。

此外,还可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动裁决下一份裁决书,凭此裁决书可以向单位索赔,若还不赔,可以凭此仲裁书向法院申请强制执行。

若是仲裁机关不予受理或者仲裁存在不公正的问题,可在15天内向法院提起民事诉讼,通过法院判决执行。

据劳动合同法规定,若对方未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向法院起诉。

正如笔者第一点所说,最好要有合同,合同能直接证明工人和工地间存在劳务关系,方便法院受理和判决。

除向法院起诉外,还可以向法院申请支付令,申请支付令,需向有管辖权的基层人民法院提交申请书,写明债权人、债务人双方的姓名或名称等基本情况,要求债务人给付的金钱或有价证券的种类、数量,请求所依据的事实和证据,并提交必要的证据材料,如证明债权债务关系存在的合同、收据等。

申请支付令虽不需要走漫长的诉讼程序,但需要的证据文件同样不少。

对于最核心的钱的问题,其实并不用太担心。

仲裁和诉讼中产生的费用并不一定是原告负担,可以通过诉讼判决后由被告承担全部或是一部分。

而且走法律程序,可以要求对方支付经济补偿金。据劳动合同法第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

近年来,为了应对企业恶意拖欠、克扣农民工工钱的乱象。政府一再出台法律法规,将保障工作作为劳动保障监察执法的重点,愈发严厉查处克扣农民工工资的违法行为,以保证能更好地保障工人的权益。笔者认为,农民工也应该配合政府工作,详细了解法律规定以保护自己。相信这样,可以极大地打击拖欠农民工工资的行为。

每个人都应该过个好年,谁都不应该因为他人的恶意而影响到自己与家人团聚的快乐。笔者认为只有对这种现象出重拳,才能更好地保障工人的权益,保障他们的生活。

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