职业发展规划(四个忠告燃起你的职场斗志)

近日,多次刷到悟空问答里“关于兴趣爱好和工作哪个更重要”之类的问题,对此感触颇深。随着年龄的增大,履历的增多,经验的丰富,对于职业发展有了越来越多的感悟。接下来,结合多年的职场经验,谈一些自己的看法,为处于职业发展迷惘中的人提供一些参考。

在近年比较火悟空问答里,如果提出一个问题:“你满意自己当前的工作吗?”估计大多数人的回答是不满意的,不满意的原因无外乎有三种:一是对当前的收入不满意,二是觉得自己的职业没有发展前途,三是纯粹地不喜欢自己的工作。

这很正常,人的欲望是无止境的,有了十万想有二十万,赚到了百万想赚千万,极少有满意的时候。在职业发展上也是如此,升了副处想正处,升了副厅想正厅,没有几个人不想继续升官,没有几个人能真正看破名利二字,故司马迁有了“天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往”的感慨。

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问题来了,名利是人的兴趣爱好吗?是,也不是。名利是人的贪欲,并不是爱好。换句话说,人人都喜欢名利,喜欢的是名利带来人的满足感,但名利却未必是人的爱好。

到了这里,兴趣爱好重不重要的答案也出来了,我的答案是这取决于职业发展的好坏。什么意思?就是说,如果你从事的职业发展良好,能更好地实现你的人生价值,那么兴趣爱好真的不重要,完全可以把它当作一个业余爱好;如果你的职业发展不好,你完全无心留恋,那干脆奔着你的兴趣爱好去,毕竟有兴趣才会更加投入身心,深钻细研、精益求精。

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第一个忠告:多一盎司。

盎司是英美重量单位,一盎司相当于1/16磅,约为28.35克。美国著名投资专家约翰·坦普尔顿,在大学时,他定下目标让作业从95%正确提高到99%的正确。结果在大学三年级就进入了美国大学生联谊会,被选为耶鲁分会的主席,并得到了罗兹奖学金。约翰·坦普尔顿逐渐认识到只多那么一点儿就会得到更好的结果,得出了一条很重要的原理,也就是“多一盎司定律”,意思是只要比正常多付出一丁点就会获得超好的成果。

有个励志公式是这样的:1.01的365次方=37.78343433289;1的365次方=1;0.99的365次方= 0.02551796445229 <1。意思是说:每天多一点,一年365天以后,1就约为37.8,远远大于1;每天维持现状,一年以后还是1;每天少一点,一年以后1约为0.03。

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在职业发展中,很多时候优秀并不是他比你更有天赋、更有能力,而是优秀的人和你的差别很小,只是一点点,但长期下来,就是优秀和称职的区别。

我们完全可以每天多一盎司,包括早来一点儿,晚走一点儿,多干一点儿,再好一点儿;还可以每天微笑多一点儿,态度好一点儿,做事再细一点儿,标准再高一点儿,要求再严一点儿;更可以别人放弃的时候,再坚持一下;别人停止不前的时候,再多走两步;别人松懈的时候,再多努力一点。长此以往,终将受益匪浅。

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美国有一个篮球教练,深谙“多一盎司定律”的奇妙作用,在他的一次执教生涯中对队员提出要求:“罚篮进步一点点,传球进步一点点,抢断进步一点点,篮板进步一点点,远投进步一点点,每个方面都能进步一点点,每年只要进步一点点,1%,就可以。”队员们一听:“才1%,太简单了!”

就是这么简单的训练方法,到了新的赛季,球队所向披靡,取得了总冠军。后来,这位神奇教练讲道:“成功绝对不是偶然,12位球员一年中在5个技术环节方面分别进步了1%,一个球员进步了5%,全队就进步了60%,实际上甚至更高,这比起别的球队来,我们取得好成绩是理所当然的。”

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这就是多一盎司定律的可怕之处,它不在于豪言壮语,不在于效果立显,而是在于坚持不懈、始终如一,日积月累、聚少成多,从一点点进步,演变成质的飞跃。

第二个忠告:远谋两步。

高手在下棋的时候,必然是“走一步、看两步、想三步”。当然这只是一句口诀,实际上高手下棋,要熟知后续种种定式,迅速生成应对招法,一种变化就可能引发后续多种应变,这远不止“走一步、看两步、想三步”。

在职业发展上,就是不要计较当下短长,而是要把眼光放远,奔着自己的终极目标前进。对于人来讲,制定目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果与既定的目标相对照,及时进行调整和修正,从而促进目标的实现。

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这是美国马里兰大学管理学、心理学教授爱德温·洛克在一系列科学研究的基础上,于1967年最先提出的“目标设定理论”,意思是外来的刺激都是通过目标来影响动机的。目标能引导活动指向与目标有关的行为,使人们根据难度的大小来调整努力的程度,并影响行为的持久性。

设定目标并不是越大越好,而是要注重结合自身实际。美国马里兰大学管理学及心理学教授洛克,在目标设置理论中提炼总结出了制定目标要遵循的SMART:S(Specific,即明确性),目标明确,是什么,达到什么程度;M(Measurable,即可衡量),有衡量标准,达到什么质量,完成多少数量;A(Attainable,即可实现性),目标不能过高或过低,最佳是经过努力可以实现;R(Relevant,即相关性),所有的目标必须和总目标相一致;T(Time-based,即时限性),必须有完成目标的期限。

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第三个忠告:深耕三寸。

中国是典型的农耕文化,聪明的劳动人民在长期的生产实践和细心观察中,认识了深耕对农作物的好处,总结出了许多简单直白的农谚。比如,“深耕一寸顶车粪,深耕二寸地生金,深耕三寸虫灭尽”,就是要加深耕种,才能获得高产的真知。

这个道理,放到职业发展中也同样适用。一定要学会深入思考,知道自己想要的是什么,找到最佳方式,坚持不懈、不屈不挠,更好地实现自身价值。

在这里,借用美国演说家和作家西蒙·斯涅克在畅销书《从为什么开始》中,提出的“黄金圆环理论”简单却伟大的思维模型,此书美国版销售超过 50万册,在TED演讲视频观众超过两千五百多万。

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What,是“做什么”,How,是“怎么做”,Why,是“为什么”。最关键的就是Why,要深入思考什么目的、什么原因、什么理念,多深入挖掘深层次的原因,多想想“为什么”。

黄金圆环理论认为,大部分人不真正用脑去思考,表现为:只知道“做什么”,少数人会思考“怎么做”,极少数人才思考“为什么”。而成功者会深入思考,先是“为什么”,再是“怎么做”,最后才是“做什么”。

黄金圆环理论,解释了非成功人士和成功人士之间的根本区别。虽然我们大多数人都是普通人,但这并不妨碍运用黄金圆环理论来思考,从事一份职业、做好一个项目、开展一项工作,都要多想想“为什么”,比如目的是什么,存在什么问题,想要什么结果,再依据“为什么”展开“怎么做”,最终再确定“做什么”。

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清晰地知道“为什么”,才能赋予极强的领导力,才能吸引志同道合、有相同理想信念的人来支持自己。马云一贫如洗的时候,正是凭着对投身网络电商的信念,吸引了一群人追随左右,直至成就阿里巴巴帝国。苹果教父乔布斯为了让当时的百事可乐总裁约翰·斯卡利加入苹果,说了那句至今为人津津乐道、极富煽动性的话:“你是想卖一辈子糖水,还是跟着我们改变世界”,虽然后来两人闹翻,但不可否认的是乔布斯正是用信念吸引了斯卡利的加入。

第四个忠告:再精几分。

说到精益求精,估计很多人脑中立即浮现德国、日本,这两个国家的经济腾飞,离不开对精益求精的极致追求。抛开历史层面,这种精雕细琢,精益求精、追求极致的工匠精神,真的值得我们学习。

随着社会形势的发展变化,人们越来越感受到压力,都追求效率第一、利益至上,忽略对事物的精益求精,长此以往必将重蹈粗制滥造的老路。追求工匠精神,就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神,只有这样才能在将来获得更大的成功。这正像2016年的政府工作报告中讲的“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神”。

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“工匠精神”一词,最早出自于著名企业家、教育家聂圣哲,他曾经呼吁:“中国制造”是世界给予中国的最好礼物,要珍惜这个练兵的机会,决不能轻易丢失。“中国制造”熟能生巧了,就可以过渡到“中国精造”。“中国制造”稳定了,不怕没有“中国制造”。千万不要让“中国制造”还没有成熟就夭折了,路要一步一步走,人动化(手艺活)是自动化的基础与前提。要有工匠精神,从“匠心”到“匠魂”。一流工匠要从少年培养,有些行业甚至要从12岁开始训练。要尽早恢复学徒制。税制要改革,要促成地方政府对制造业重视的局面。中国的教育要学德国、日本而不是美国……

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日本被誉为寿司第一人的小野二郎,现年已95岁高龄,是全世界最年长的米其林三星大厨,是师傅中的师傅,职人中的职人,日本将他视为国宝。小野二郎在总结时讲道:“一旦你决定好职业,你必须全心投入工作之中,你必须爱自己的工作,千万不要有怨言,你必须穷尽一生磨练技能,这就是成功的秘诀”“即使到了我这个年纪,工作也还没有达到完美的程度,我会继续攀爬,试图爬到顶峰,但没人知道顶峰在哪里”。敬业、严格、追求卓越的精神,才成就了一代大师。

他喜不喜欢做寿司,后期无疑是喜欢的,但开始时喜不喜欢呢?有网传说他是不得已才从事寿司这一行业的,不过这已经不重要了,重要的是他的精益求精的工匠精神,最终使他成为了一代大师。

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总结:现实职场中,影响发展的原因很多,不能把升职加薪当作唯一的出路。精进成长,成就自我,一样能实现自身价值,一样能成就人生精彩。

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