如何识别老板是否真心待你(四点让你看清领导真面目)

都说领导,领导,领导是干什么的?领导总而言之,其实就干两件事,第一是制定大战略,第二就是进行人和事的管理。当然,如果还要细分的话,管理人还会有正当的管理方法以及不正当的管理方法,你不管人家正当不正当,但是人家的终极目的就是管住你,管好你,让你听话,让你干活,让你和人家保持高度的一致,如果你不听话,人家可能会硬对硬的直接怼你,也可能会有以下几招来整你,通常来说,以下这四招更为阴险,因为你很多时候感觉他并不是在整你。

如何识别老板是否真心待你(四点让你看清领导真面目)
如何识别老板是否真心待你(四点让你看清领导真面目)

一、捧杀

有些领导想整你的时候,故意把你放在一个很高的位置上,对你各种表扬,各种夸赞,对你进行各种承诺,说这件事只有你能做成,如果你都做不成,别人谁都做不成,把你夸的飘飘然,把你赞的美滴滴,然后呢,再给你安排很多的事情,很多人都经不起这样糖衣炮弹的攻击,被领导一夸一赞,内心都开始飘飘然了,然后后面的陷阱也就不注意了,但是后面的陷阱才是最重要的,因为领导的目的就是忽悠着你多干活,让你忙中出错,乱中出错,从而有借口,有理由,有方法,来整你。而且这个时候由于你前期被夸的太厉害了,一定会引起别人的嫉妒,当你有毛病的时候,不用领导出手,自然会有人出手来告你的状,来整你。可一招想想都够阴险,关键是你还觉得领导待你不错。

如何识别老板是否真心待你(四点让你看清领导真面目)
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二、给你配助手!

很多人一看领导给自己配助手了,高兴的不能行,第一,自己好像也当领导了,最起码有助手啦,也算手下有人了。第二,感觉自己好像分担出去了很多的工作,自己再也不用那么忙了。实际上给你配这个助手,有可能则是一个很大的陷阱。

刘若给你配一个比你年纪大,或者比你资历老的人,当你的助手,同时又不给你名分上的合理化,说白了,就是不给你官方正式的文件认命,不说你是领导,只说他是你的助手,这样的话,你就尴尬了,你命令他吧,命令不动?你想让他走吧,你又不敢。

明明表面上好像是给你派了个助手,实际上是给你派了个大爷,你不但要把自己的事情做好,还要把人家给伺候好,不然人家给你哭,给你闹,给你来个“小拥抱”,你说谁能受得了?没关键的是你还会欣欣然的非常高兴,觉得好像自己走上了人生巅峰,也算是管人的人了。

如何识别老板是否真心待你(四点让你看清领导真面目)
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三、表面是来帮忙,实际是来抢功

有些心术不正的领导最肯做这些事情了,也就是说,在你具体做事的时候,面对困难的时候,他不管不问,甚至对你冷嘲热讽,但是你一旦做出成绩,眼看就要开花结果的时候,他立马改变态度,并且会相应的提出一些你压根都拒绝不了的条件,比如说人家能帮你一个忙,能让你快速的进步,快速的完成任务,这个时候你明明知道他表面是来帮忙的,实际就是过来抢功的,你也毫无办法,这就是所谓的官大一级压死人,你那任何举动都有人家说了算,人家无论是帮你还是害你,你都只能坦然接受。甚至还会安慰自己,领导对自己也不错,关键的时候给予帮助。

四、表面让你轻松,实际上你边缘化

有些领导会故意给你安排一些很轻松的工作,大部分的人都会很高兴,干轻松的活,拿同样的工资,这多好啊!实际上这有点类似于杯酒释兵权,给你点好处,不假,但是你以后也别过来掺和别的重要事情了,慢慢的也就把你给边缘化了,实际就是把你的职业前途给判了个无期徒刑。

这四招,如果能看透的都是人精。

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