职场如何寻找存在感(提升职场存在感的方法)

那么如何才能改变自己,让自己的职场透明感转换为存在感呢?

第一步:改变认知,从观察身边的职场达人入手

新入职场,内心会有很多担忧,也是人之常情。因为你会面对更复杂的人际关系,全新的工作业务和流程,陌生的工作环境,这些都会让你感到紧张,担心自己是否能表现得完美。


为了避免去面对自己的失败,作为新人很容易自动地使用“隐身术”。

不当众发言,就可以避免自己在人前表现出窘迫的行为;

不跟领导打照面,就可以降低给领导留下不良印象的几率;

不提出自己的工作想法,这样就不会被其他同事或领导嘲笑自己的想法幼稚。


我们能够明显的看到,认知会直接影响你的行为。反之而言,你的行为也会改变你的认知。

所以,如果你还不知道可以如何改变自己的认知,你可以先去观察身边那些存在感强的人,他们会有哪些行为。

一般而言,职场存在感强的人,通常会有这些代表性的行为:

1. 主动与领导打招呼,主动约领导汇报工作。

多与能够对你工作绩效进行评定的人互动,建立友好关系。

职场如何寻找存在感(提升职场存在感的方法)2. 乐于分享自己的工作心得体会。

例如:excel功能在工作中的应用小技巧、知识库的添加更新等。这样的分享,不仅能让领导感到你是在用心工作,而且愿意为建设团队贡献出自己的一份力量,而且也能帮助同事提高工作效率。这是件既让领导满意,又能获得同事好感的方法。

你可以先模仿这些行为,因为任何学习都是从模仿开始的。在新建了自己的职场行为模式之后,你的固有认知也会被改变。踏出增强自己职场存在感的第一步。


第二步:找到你能够彰显给他人的职场品质

当你敢于打破自己的安全警戒范围之后,你需要确认你想要留给他人的形象是怎样的。

是年轻勤奋,做事手脚快,还是头脑敏捷,具备创新意识的新人呢?

由于这是你第一份工作,你并不太了解自己在职场的定位,所以依然可以借助你身边人的力量。

职场如何寻找存在感(提升职场存在感的方法)你可以回想一下,你在与同事和领导的接触中,你钦佩和看重他人的品质是什么?

我在第一份工作中的小组长,很有团队意识。只要是团队出现的工作失误,都是她自己先出面顶下来解决,然后再内部找相关同事谈话,帮助其改进工作。

这种敢于担当的品质,让我很钦佩。所以,在日后的工作中,这也成为了我的职场品质。


也就是说,当你还不太确信自己的职场品质是什么的时候,你可以先寻找别人身上让你认同的点。

由于你的认同,相同的品质会很快的内化到你的职场行事风格中。

一旦你成了有“品”的人,将会有利于建立你自己的职场形象与口碑,加强你的职场存在感。

职场如何寻找存在感(提升职场存在感的方法)找到了自己的职场存在感有什么好处呢?

存在感就像是给了你一个话筒,可以放大你的声音,让更多的人听到你,看到你,了解你。你的工作成绩也会因此而得到加持。得到了正向的反馈,会让你更有前进、发展的动力。

但若是没有话筒,或许你已经说得很卖力了,但微弱的声音很少能被他人听到。久而久之,你就放弃了再想卖力的想法。

这也是为什么没有职场存在感的人,发展会越来越阻滞。

加油吧,职场新人,刷新你的存在感,建立自己的职业发展地图。

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