很多人之所以总是摸不到升迁的门道,核心原因就是思维不正确,那么也就拿不到入门的钥匙,你和领导不在一个频道上,当然无法打动领导,无法获得升职加薪的机会。
在职场上,如果你无法做到让领导对你这2点评价,那么你可能很难能够让领导对你进行提拔。

01
领导对你放心
如果领导对你说:“你办事,我放心。”那么,你在办事方面就合格了,这句话看似简单,实际上包含内容很多。为什么你办事,领导就放心了呢?
这是因为你知道领导想要什么样的结果,然后按照领导所想去实施,这样,领导才会用你用着顺手。试想一下,如果有这么一个人,每次你想要什么,他总能够做到,反馈给你,你会是什么心态?你会觉得,这个人太好用了。
对于这样的员工,相信没有哪个领导会不愿意把他留在身边,在领导身边,肥水不流外人田,好事能少吗?
让领导放心,需要懂得领导意图,揣摩领导,没事的时候就想领导说这句话是什么意思,领导今天做了什么,有什么深刻含义,久而久之,你就能够了解领导,能够揣摩到领导的意图。

02
领导对你安心
领导对你安心,这个是从权力方面来说的。如果你不给领导惹麻烦,照顾领导利益,又顺从领导,让领导认为你是一个忠心听话的员工,这么一个员工,领导为什么不喜欢呢?
如果给你一个机会,你惹麻烦,领导替你擦屁股,这种员工,领导用完就会清理掉,不会再用第二次。
安心说的其实就是你能让领导感觉到安全感,这种权力上的安全感,对你领导来说很重要。
如果你和领导讨价还价,因为一个决策的执行,你和领导意见不同,和领导辩解,这些能让领导有安全感吗?当然不会,你只会让领导觉得不安全,领导认为你关键时刻,敢和他对着干。这种人领导从来都不会使用。
不越权,不擅自决策,把决策权力交给领导,让领导知道你是忠心,听话员工,又照顾领导的利益,这么一个员工就会让领导安心。

03
总结
放心和安心,这两个评价是一个人在职场努力的方向,能做到这两点的人,往往都是领导心腹,是领导最信赖的人。领导对你信任了,好处还能少吗?
除非是遇到一个愚蠢的领导,只要是正常的领导,都会给予这样的人大量的好处,包括升职加薪的机会,因为肥水不流外人田。
以后你的目标,就是朝着这两方面努力。
以上就是《职场必须获得老板的评价(这两点评价是极其重要)》的详细内容,更多知识请关注十安知识网其它相关文章!
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