职场必须获得老板的评价(这两点评价是极其重要)

很多人之所以总是摸不到升迁的门道,核心原因就是思维不正确,那么也就拿不到入门的钥匙,你和领导不在一个频道上,当然无法打动领导,无法获得升职加薪的机会。

在职场上,如果你无法做到让领导对你这2点评价,那么你可能很难能够让领导对你进行提拔。

职场必须获得老板的评价(这两点评价是极其重要)

01

领导对你放心

如果领导对你说:“你办事,我放心。”那么,你在办事方面就合格了,这句话看似简单,实际上包含内容很多。为什么你办事,领导就放心了呢?

这是因为你知道领导想要什么样的结果,然后按照领导所想去实施,这样,领导才会用你用着顺手。试想一下,如果有这么一个人,每次你想要什么,他总能够做到,反馈给你,你会是什么心态?你会觉得,这个人太好用了。

对于这样的员工,相信没有哪个领导会不愿意把他留在身边,在领导身边,肥水不流外人田,好事能少吗?

让领导放心,需要懂得领导意图,揣摩领导,没事的时候就想领导说这句话是什么意思,领导今天做了什么,有什么深刻含义,久而久之,你就能够了解领导,能够揣摩到领导的意图。

职场必须获得老板的评价(这两点评价是极其重要)

02

领导对你安心

领导对你安心,这个是从权力方面来说的。如果你不给领导惹麻烦,照顾领导利益,又顺从领导,让领导认为你是一个忠心听话的员工,这么一个员工,领导为什么不喜欢呢?

如果给你一个机会,你惹麻烦,领导替你擦屁股,这种员工,领导用完就会清理掉,不会再用第二次。

安心说的其实就是你能让领导感觉到安全感,这种权力上的安全感,对你领导来说很重要。

如果你和领导讨价还价,因为一个决策的执行,你和领导意见不同,和领导辩解,这些能让领导有安全感吗?当然不会,你只会让领导觉得不安全,领导认为你关键时刻,敢和他对着干。这种人领导从来都不会使用。

不越权,不擅自决策,把决策权力交给领导,让领导知道你是忠心,听话员工,又照顾领导的利益,这么一个员工就会让领导安心。

职场必须获得老板的评价(这两点评价是极其重要)

03

总结

放心和安心,这两个评价是一个人在职场努力的方向,能做到这两点的人,往往都是领导心腹,是领导最信赖的人。领导对你信任了,好处还能少吗?

除非是遇到一个愚蠢的领导,只要是正常的领导,都会给予这样的人大量的好处,包括升职加薪的机会,因为肥水不流外人田。

以后你的目标,就是朝着这两方面努力。

以上就是《职场必须获得老板的评价(这两点评价是极其重要)》的详细内容,更多知识请关注十安知识网其它相关文章!

本文链接:https://www.shianvip.com/article/78855.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 86345@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注