职场必须获得老板的评价（这两点评价是极其重要）

很多人之所以总是摸不到升迁的门道，核心原因就是思维不正确，那么也就拿不到入门的钥匙，你和领导不在一个频道上，当然无法打动领导，无法获得升职加薪的机会。

在职场上，如果你无法做到让领导对你这2点评价，那么你可能很难能够让领导对你进行提拔。

01

领导对你放心

如果领导对你说：“你办事，我放心。”那么，你在办事方面就合格了，这句话看似简单，实际上包含内容很多。为什么你办事，领导就放心了呢？

这是因为你知道领导想要什么样的结果，然后按照领导所想去实施，这样，领导才会用你用着顺手。试想一下，如果有这么一个人，每次你想要什么，他总能够做到，反馈给你，你会是什么心态？你会觉得，这个人太好用了。

对于这样的员工，相信没有哪个领导会不愿意把他留在身边，在领导身边，肥水不流外人田，好事能少吗？

让领导放心，需要懂得领导意图，揣摩领导，没事的时候就想领导说这句话是什么意思，领导今天做了什么，有什么深刻含义，久而久之，你就能够了解领导，能够揣摩到领导的意图。

02

领导对你安心

领导对你安心，这个是从权力方面来说的。如果你不给领导惹麻烦，照顾领导利益，又顺从领导，让领导认为你是一个忠心听话的员工，这么一个员工，领导为什么不喜欢呢？

如果给你一个机会，你惹麻烦，领导替你擦屁股，这种员工，领导用完就会清理掉，不会再用第二次。

安心说的其实就是你能让领导感觉到安全感，这种权力上的安全感，对你领导来说很重要。

如果你和领导讨价还价，因为一个决策的执行，你和领导意见不同，和领导辩解，这些能让领导有安全感吗？当然不会，你只会让领导觉得不安全，领导认为你关键时刻，敢和他对着干。这种人领导从来都不会使用。

不越权，不擅自决策，把决策权力交给领导，让领导知道你是忠心，听话员工，又照顾领导的利益，这么一个员工就会让领导安心。

03

总结

放心和安心，这两个评价是一个人在职场努力的方向，能做到这两点的人，往往都是领导心腹，是领导最信赖的人。领导对你信任了，好处还能少吗？

除非是遇到一个愚蠢的领导，只要是正常的领导，都会给予这样的人大量的好处，包括升职加薪的机会，因为肥水不流外人田。

以后你的目标，就是朝着这两方面努力。

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