领导“操控”人心的3个手段,作为职场人不懂必定吃亏

小王在公司勤勤恳恳,技术也相当扎实,在公司干了好几年,工资却一直涨幅不高,还经常加班到深夜。周围的人说,应该找找老板,说说情况,小王却总是说,老板对自己不错,对自己挺够意思,自己去找他涨工资,有的不合适。

小王真是一个老实人,被自己老板攻心套路了。有些领导通过一些小伎俩,就可以让不明真相的员工,死心塌地的工作,还得不到涨工资的机会。这就是这些领导操控人心的套路。

下面3个常见的手段,很多人一不留心就被套路了,不懂要吃亏。

领导“操控”人心的3个手段,作为职场人不懂必定吃亏01

美其名曰:加担子,磨炼你

有时候领导不想给你好处,但还想让你“免费”的帮他打工,替他卖力,于是就把给你安排的工作美其名曰“加担子,磨炼你”。

当然现在人也聪明了,只是这种嘴上说说,也不容易忽悠住别人,这个时候领导不仅仅是这么说,还会给你一点小恩小惠等等,比如经常会对你进行表扬,让大家向你学习,又或者请你吃一顿十块的早餐这些。

很多人往往被领导这种小恩小惠,收买人心,累死累活的去工作。就算你工作的再卖力,到最后你还是得不到什么实际的好处,而领导通过一些小小的代价,就可让你干很多工作,对他来说太划算了。

遇到这种情况,一定要当心,不管领导说什么,不给好处,就不能傻乎乎的这么卖力。实际上遇到这样的领导,也没有必要替他卖命,因为这种领导不值得,这种领导很自私,眼里只有自己,没有别人,跟着也没有前途。

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先挖坑,再“收买”

如果领导想要收服你,替他卖命,又不想付出多大的利益和代价,那么往往就会采取这个手段。

领导会先给你挖一个坑,让你主动跳进去犯错误,然后领导会表现出一副公事公办的态度,让你感觉到害怕,害怕自己被出来,然后领导看你真的是怕了,就表现出一副爱惜人才的态度,表示愿意帮助你摆平你犯的错误。

一般人遇到这种情况,往往也就对领导感恩戴德,感谢领导帮助自己解决了一个大问题,此时也就对领导“死心塌地”了。这个时候,也就更不好意思向领导要好处,只能是让你干什么就干什么。

面对这种情况,搞好领导关系,如果他套路你,但还愿意给你好处,那么可以继续干下去,如果套路你,还不给你好处,让你免费打工,也就没必要跟着干了。

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挑拨关系,搞制衡拉偏架

小刘在公司是一个技术很强的员工,对自己领导有点不服,因为领导不懂技术,是一个外行,关键还经常决策出错。而领导也看不惯小刘。

于是领导新招了一个员工小力,让他和小刘分在了一个组,然后让小力处处和小刘做对,对小刘形成制衡,而小刘也很苦恼。这个时候领导就出面了,领导有时候批评小力,帮助小刘,有时候批评小刘,反正就是拉偏架。

好几次领导故意偏向小刘,让小刘欠自己人情,而小刘也明白了,如果不听领导的,自己工作就推行不下去,没办法,最后还是服从了领导。

遇到这种情况,没有他好的解决方法,最好的解决方法就是,不要和领导把关系搞僵,领导一般不太会这么套路你。

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