请事假工资计算方法(这3种克扣工资属违法)

请事假工资计算方法(这3种克扣工资属违法)

当今社会,很多公司都会利用自己的地位和权利来制定一系列的违规扣工资的制度,但你知道吗?大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的,这次,就来和大家介绍3钟扣工资的违法行为,快来看看自己的权益是否有受到侵害!

请假扣3倍工资违法

一般来说,劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:

(21.75天-请假天数)×日工资

例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

因此,如果用人单位以劳动者请假为理由,扣劳动者3倍工资的话,是违法的。

员工辞职,单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而且,如有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:

在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

因此,如果劳动者因为不满单位要求而主动请辞,只要试用期提前三日,或者按合同上的日期进行提前告知,就可以离职,且不用被扣工资。

上班迟到扣工资违法

上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。然而,《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

请事假工资计算方法(这3种克扣工资属违法)

可以见得,虽然是看上去非常合理的扣工资行为,但其实很多时候往往是违反劳动法的,因此,希望无论是劳动者还是公司,都要加强相关劳动法意识,积累经验,把自身合法权益受损和公司用工风险降到最低。

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