什么是无固定期限劳动合同

一般劳动者跟用人单位之间签订的都是固定期限的劳动合同,但是还有一种是无固定期限劳动合同,那么无固定期限劳动合同是什么意思?可能有些人听说过,但不太了解,下面就来为大家介绍下无固定期限劳动合同签订条件,一起来看看吧。

一、无固定期限劳动合同是什么意思

一般跟用人单位签订的都是3-5年的固定劳动合同,那么无固定期限劳动合同是什么意思?无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动期限不能确定,不知道什么时候截止。

什么是无固定期限劳动合同

只要没有违反法律规定的条件,或者合同上约定的事宜,双方就要继续履行劳动合同上的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,很多人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

所以很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,更加倾向于签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,不想签订无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同签订条件

用人单位和劳动者大多数签订的都是固定期限劳动合同,而签订无固定期限劳动合同的比较少。那么,什么情况下劳动者可以与企业签订无固定期限劳动合同呢?下面一起来看看无固定期限劳动合同签订条件。

1、用人单位和劳动者双方协商一致的,可以签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

3、用人单位和劳动者双方建立劳动关系,超出一年未签劳动合同的,视作劳动双方签订无固定期限劳动合同,用人单位应当和劳动者补签无固定期限劳动合同。

4、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年,而且距法定退休年龄不足10年的。

什么是无固定期限劳动合同

5、连续订立二次固定期限劳动合同,而且劳动者没有违反规定,在续订劳动合同的时候,可以签订无固定期限劳动合同。

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