违反和解除劳动合同的经济补偿办法

对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动 者解除合同前十二个月的月平均工资。

%title插图%num1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬:

在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,还需加发相 当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准:

补足低于标准部分,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

3、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同:

根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金, 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

4、劳动者患病或者非

因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同:

用人单位应按其在本单位 的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于 六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部 分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

5、 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作:

用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满 一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无 法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议:

用人单位解除劳动合同的, 用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金。

7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 必须裁减人员:

用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在 本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

8、 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿:

除全额 发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

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