离职后如何优雅退群(谈谈我的个人建议)

离职后如何优雅退群(谈谈我的个人建议)

朋友小李吐槽:他最近从老东家离职,办完离职手续后,就开开心心休假去了。没多久他收到微信提示,发现自己被原来的工作群同事群踢掉,这让小李倍感尴尬,被踢确实很没面子,他愤愤不平道:“真是人走茶凉,公司也太不近人情了。”

相信不少人有过或即将在办理离职时遇到退群的问题。离职时的工作关系、人事关系都可以干净了当地解决,那么社交关系呢?各类工作群不仅是大家日常紧密联系工作的工具,也是一种情感联结,离职时如何退群才妥帖呢?

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退群要主动且及时

相比被别人从群里踢掉的窘迫和尴尬,一定要自己主动且及时地退群,这既是为了情面,也是体现你的职业素质。

对于公司来说,一旦员工办完所有离职手续离开公司,从人事关系上就与公司再无瓜葛,也没有了从属关系。

当你是公司的员工时,公司授予你进出办公室、使用公司财物、共享公司商务资源、甚至接触公司商业机密的权利,当你离职,这一切自然都要收回。虽然工作群不一定存有什么关键内容,但对于公司来说,工作群内的日常讨论、工作分配、计划布置等等,也是属于公司私密信息的一部分,无论是从流程上还是自我保护上,都不可能容许一个非公司内部人员存在在相关工作社群当中。

如果你有私交关系很好的同事小群(非工作用),自然可以保留,但由公司进行管理的团队群、部门群、公司员工大群等,一定要尽快主动退出,否则就会被无情踢掉。

2

退群的时机把握好

有些心急或原本团队关系不佳的人,会一提交离职申请就退群,千万别这么做。每个公司都有离职交接期,不到正式离职的那一刻,你依然是公司的员工,拿着工资,承担着交接工作的责任和义务。交接流程没走完就贸然退群,会严重影响工作,给领导同事们留下你不负责任,小肚鸡肠的印象。

离职后如何优雅退群(谈谈我的个人建议)

而且,即使离职因为一些情况不愉快,也要沉住气,别在群内开撕。职场是个圈,离职时崩坏的口碑很有可能会影响你未来择业。

最体面最合理的,是在你所有离职手续都办妥之后,再尽快退出相关工作群。离职手续包括但不限于完成财物交接,完成剩余工作对接,完成与继任者的交接,完成社保、年假、薪酬清算等等。

3

最好跟领导打声招呼

通常情况下,最后出勤日是没什么工作要做的,主要的内容就是对接,确认无误,签字,和老同事们说说再见,一片和谐中离开老东家。

当你办妥离职手续后,可以告诉领导:

领导我离职手续已经办妥,相关的xxxx等事项已全部交接完毕,您看下还有什么需要注意的?如果没什么问题我就退群啦。

如果你和领导关系不错,或者你希望做得更妥帖一点,可以多加上一些对领导、团队的祝福,对领导一直以来的支持和照顾表示感谢,表示日后还有机会可以合作等。要记住职场上的关系不是只有从属,人和人的位置也有可能发生变化,离职不代表人脉也丢了。伸手不打笑脸人,礼貌和体面也许能给你留下一个更好看的背影。

当领导表示没什么问题,再退群。

部分工作会存在一些特殊要求,比如领导会需要你暂时别退群,还有事务没处理完等,那么这个时候最好再与领导进行协商。

4

退群应该大张旗鼓吗?

关于怎么退群最好,有不少人觉得可以发个红包给大家,或者在群里发一段感人肺腑的离职感言等。

个人建议:

1、结合团队内部氛围,如果本身氛围很好,有同事主动提出送别你,那自然响应群内风气即可。

2、大多数情况下,静悄悄退群更好。如果你有什么重要的话想对同事说,想表示感谢,或者一番情绪涌上心头,请私发,不要群聊。

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发红包,发感谢,站在常规思路来说确实没什么不对,但对于领导和公司来说,太张扬了。

不管你出于什么原因离职,领导一定是希望这件事最小化处理的,你离职带来的影响越小越好。这里的影响不仅仅包括你离职对团队工作的影响,还包括对其他员工情绪的影响,也就是说不希望你“动摇军心”。

《现代交际》中曾经提到,员工的主动离职现象发生后,会导致现有在岗员工对公司的价值观、所提供的岗位、待遇、未来发展机遇等进行反思,会大大降低员工对企业的信心和忠诚度。

如果一个团队存在一些显而易见的问题,大家对离职“蠢蠢欲动”,这时一直以来共同作战的同事离职,还发表了一番感言,这种情绪非常容易扩散给其他“本身就有点想走但出于一些原因还在观望”的人。特别是在公司或者部门的困难期,本就人心惶惶,这时再有其他人大张旗鼓地退出,只会雪上加霜。所以,静悄悄退出是最优雅的姿态。

离职时对于社交关系的处理,彰显一个人的职场专业度和个人情商,相信你能做好,也祝福你在新东家大展拳脚!

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