应届毕业生能找到工作吗(应届毕业生求职攻略)

应届毕业生能找到工作吗(应届毕业生求职攻略)

先说结论,必须可以!

实习经历,虽然很重要,但也并不是绝对需要。

首先,我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验?

✦  因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力;

✦  如果你有名企实习经历,HR会觉得既然上一家名企录用过你,那你大方向上不会有什么问题,所以名企实习经历可以起到背书的作用;

✦  有过实习经历,证明你和社会有过接触,不会像个傻白甜一样,什么都需要教。

其中,第一点原因是最重要的。

所以,如果没有实习经历,就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力。

应届毕业生能找到工作吗(应届毕业生求职攻略)

那么,企业需要求职者具备什么样的能力呢?

根据你的就业目标 、意向岗位,找几个招聘简章看一下,企业需要什么样的人,找到招聘简章上的关键词(名词、动词、形容词)。

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比如,这个图中:

✦ 红线部分是名词,代表着HR对求职者知识层面的要求

所以你的专业要在HR要求的专业范围内,值得一提的是,综合类型的岗位对专业要求没有那么严,如果你其他能力足够突出,也是有机会的。

✦ 黄线部分是动词,代表HR对求职者技能层面的要求

图中岗位需要求职者有策划能力、推广能力、协调能力、文案撰写、热点营销、执行力等等,所以每个能力你有没有相关的事例可以佐证,你论据越多,希望就越大。

✦ 蓝色部分是形容词,代表HR对求职者品质层面的要求

乐观、独立、抗压,所以如果你抗压能力较弱,其他方面都符合,也有可能会被淘汰。

应届毕业生能找到工作吗(应届毕业生求职攻略)

然后再来挖掘自己的过往经历中有没有相匹配的。

如果有,把这个经历放到自己的简历中,会比一段没有关联的实习经历更有说服力。

举个栗子,如果你想转行做教育机构的老师,你过去曾经为你的表弟辅导过作业(分解辅导动 作),在你的辅导下,表弟的成绩得到了什么样的提高(注意量化)。

你瞧,哪怕没有校外实习经历,只要能找到HR最在意的关键点,其实求职也是有希望的。

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最后,跨专业求职怎么办?

你必须对新的就业方向有过深入了解。

比如你想转行做某互联网企业的游戏策划,你日常对该企业的产品都非常熟悉,本身是一名狂热的游戏爱好者,能从用户的角度出发,思考每个游戏背后有哪些值得改良的地方,除此以外,对于相关软件的操作你都已经自学过并且基本熟练。

如果新的就业方向专业性不是很强,那就重点突出自己的综合素质。

综合素质有哪些,方法上面已经讲过了,找到招聘简章上的形容词和动词,这就是你要去挖掘的综合素质,比如有的工作招聘简章上会提到,需要有较强的抗压能力,那么在大学期间,你有没有遇到过压力,遇到压力后,你是如何化解的。

但如果你想跨专业求职,却连目标都没有明确,那自然也是无法说服HR的。

谁都是从0开始,总会有最艰难的第一步,勇敢的踏出去,会比空想更有用。

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