如何看待离职后被说到不知感恩

如何看待离职后被说到不知感恩

很多人都有类似的经历:当自己是职场新人的时候,想提离职总是不好意思开口。思前想后,考虑了很久,终于说出口,却换来领导一句责备语气的“不知感恩”。

在部分领导的想法里,提离职就是“不知感恩”,这是语重心长,也是道德绑架。这时下属的想法是,离个职而已,虽然不能一起并肩奋斗了我很遗憾,但也不用上升到如此高度吧。

那为什么会有这样的情况出现呢?我们又该如何理解离职前的这种批评呢?

什么领导爱念叨“感恩”

喜欢把“感恩”放在嘴边的领导分两类,一类是一味要求下属多付出,却不能给到相应回报的。

这类人多见于创业公司,这个领导可能也是你公司老板。面试的时候,就跟你大聊创业梦想,为你规划了美好的蓝图,想要你与公司并肩作战共同成长。

入职之后告诉你,“年轻人就该奋斗,年轻人不要只看眼前的工资,年轻人就应该留在公司里996,不谈恋爱没成家为什么要那么早就下班。”当你发觉创业渺茫,老板忽悠人,想离开的时候,那你可真有大大的不是了。

另一类领导,是属于长辈气质浓厚的,喜欢好为人师,自己并不一定真心热爱公司,但是不许你不热爱工作。

当小年轻的你贸然离职,他们总会语重心长劝你三思。在这些人眼中,公司为你提供了工作的机会,你还没做出应该的贡献就想走,那你就是不知感恩呐。

感恩是自发的,强求不来

前两天有一个新闻,某明星夫妇参与创办的微商品牌公司,老板坐着给员工发腊八粥,员工半蹲半跪着接过来。事情引发争议后,公司出来回应说这只是晚辈对长辈的礼貌而已。不管原委如何,但看在外人眼里,这又像是公司高高在上、而员工可能根本无法说不的情形。

我举这个例子是想说,无论是感谢还是感恩,都应该是自发的。如果员工真的感谢公司,可能会在口头上表达出来,可能会在公司受到诋毁误解时站出来解释澄清,可能会更加卖力工作每天早早来上班,可能会对领导老板发自内心地尊敬爱戴…但这种感情,一定是索取不来的。强扭的瓜不甜,强求的感恩也并不真心。

我们跟工作的关系,变了

老一辈人对工作和公司,是更有感情的。这是因为过去和现在,工作对每个人的意义发生了很大的变化。过去的工作是分配制,一毕业就进了一个单位;有一个有经验的师傅带着上手指导;工龄够了还会分福利房;同事不仅仅是同事,更是邻居和好友;更要紧的是一个单位可能一待就是一辈子。所以公司对他们来说,不仅仅是工作的地方,更有太多情感的连接。

现在,大家对工作的普遍认知就是:要找一个适合自己的工作,互相成长,共同进步;企业和员工是可以随时相互选择的,而且我们现在可选择的范围也更多了。所以很多人不愿意在一个公司待很久,为了理想和合适的工作频繁跳槽,寻找更好的机会。

这是这个时代赋予我们的转变,也是这个时代带给我们的自由。当然也会使我们跟公司的情感连接不再像老一辈那样紧密。

这个变化和不同,可能是年长一点的领导和年轻一点的下属之间,对是否要对公司感恩,感恩程度如何,产生不同意见的一部分原因。

感恩,但不影响离职

当然我们也不会不感恩,对不错的平台愿意给我们机会,我们感恩;对人很好又给过我们很多帮助的领导和同事,我们也感恩;对曾经在公司里发生的一切美好的事情,我们都愿意怀抱感恩之心。但是,对公司有感恩之心,跟我们会不会选择离职,没有必然的关系。

离职,可能是因为对现状不满,更可能是有了更好的机会或者计划。我对公司感恩,但是我有了更好的方向,这是不矛盾的。

要不要离职,要看目前的机会选择,更要看自己的职业规划,而不是看自己跟公司或领导同事的感情如何。拥有感恩之情,是激励我们做更好的自己,而不是限制我们做更多的选择。

希望那些强求员工感恩的领导,和因为背负感恩压力不敢离开的员工,都能懂得这个道理。

如何看待离职后被说到不知感恩

最后,对于那些在离职时,批评我们不该走、不知感恩的领导,我们实在没有必要愤怒回怼或是语出恶意。

人之将离职,其言也应该善良。就对领导说一句,“谢谢栽培,江湖再见”,然后挥一挥衣袖,云淡风轻地离开。成年人的体面,就都有了。

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