在职场如何正确请假(职场请假小妙招)

在职场如何正确请假(职场请假小妙招)

最近一则新闻刷爆了打工人的朋友圈:

【#员工因父去世请假8天被辞退# 公司被判赔7万余元】陆云生系上海某物业公司员工。去年1月6日,他因父亲生病向其主管申请8天假期后回老家,次日,他因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事,1月14日返回上海上班,当月月底被公司以违规为由辞退。陆云生随后申请仲裁,法院一审裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服,提起诉讼。二审法院判决驳回上诉,维持原判。

我们在为陆云生的遭遇表示痛惜的同时,也赞叹法律维护了他的合法权益,但也需要深思,员工请假这件事对于企业和个人来说,到底怎么做才不伤感情。

法定的假期,这样请

员工享有的法律规定的合法假期如婚假、丧家、产假、病假、年假等,只要有相关证明证实其真实性,公司就应该予以准许。

不管是出于法律还是道德层面,这方面大多数公司都是做得比较好的。

在职场如何正确请假(职场请假小妙招)

特别是有些公司考虑到外地员工花费在路途上的时间成本,还会在法定的时间外再增加路途假,让员工能安心处理私事,给足关怀。

但是也有少部分公司,管理不科学,制度不人性化,处处苛扣,让员工在遭遇人生重大变故的同时还被公司伤透了心。这种时候建议大家一定要据理力争,必要的时候,甚至可以像路云生一样依法维护自己的合法权益。

扣薪事假,这样请

大家争议最多的就是扣薪事假了,因为扣薪事假没有法律规定,企业会根据自身的情况出具一些规则,各家企业的情况又不一样,所以很容易产生纠纷,面对这种情况,这3点建议,希望能帮助大家,好好请假。

01 了解公司的请假制度

请假前先了解公司关于扣薪事假的相关规定,在此基础上决定如何请假。每个公司的制度都不一样,不要自己想当然认为公司应该执行什么样的请假制度。

有些公司比较人性化,请事假不会扣全部工资,会按照比例扣。有些公司财力不允许,请一天假就扣一天的钱,这些都正常。我们需要了解清楚,不要等发工资的时候才知道这些,容易引起纠纷。

除了扣薪方面的制度,还有请假流程,有些公司根据请假天数来决定最终审批人,请1天部门主管审批,请3天部门经理审批,请5天及以上需要总经理审批。根据流程的长短和所需审批时间合理安排自己的请假时间,尽量不要出现还没审批完就休假的情况。

02 说明原因

尽可能说明请假的原因,最好有充分的理由,就算是很私人的事情,不便多说,也能有一个说的过去的理由。

有些同学觉得请假理所应当,领导没有理由不同意,所以对请假这件事比较随意,有时候甚至会在不知会领导的情况下就不来上班。这种想法真的要不得。

在职场如何正确请假(职场请假小妙招)

说句残忍的话,请假领导是可以不同意的。

因为公司支付了你工资,你不来上班的一天,工作进度就会拖慢,虽然这天你也可能拿不到工资,但公司也不可能临时招个人来替你工作一天,所以请法定假期之外的事假,我们要先认识到,自己是在向公司提出请求,理由充分,态度得当是基本的礼貌。

至于没有经过同意就私自不来上班的情况,无特殊情况是可以被认定为旷工。且有些公司有相关制度规定:无特殊理由,达到一定的旷工天数,可以辞退员工,在法律上也是允许的。

就像开头的陆云生,大家去看相关新闻就知道,其中两天他被认定为旷工,因为请假的流程没有走完。他之所以获得赔偿是因为,法庭认定陆云生旷工2天,没有达到公司规定的3天,不应该因此被辞退。

03 突发情况,学会善后

谁都有突发需要处理的事情,可能还没来上班或者是在上班的路上发生一些急事,需要马上处理,这种情况下如果理由充分,这个假一般领导都会准许,但是要记得回公司后补齐请假流程。公司给予员工方便,员工也应该学会为公司着想。

突发情况更需要合理的理由。

因为我们请假都需要提前打招呼,做好工作交接,才是负责任的态度。如此突然的情况下,说明你的工作交接没有做,如果当天正好有重要的会议需要你主持;某个项目到了关键期,今天需要交付,就会影响大事,建议大家不要突然打其他同事个措手不及,实在有突然情况,也尽可能想想如何不影响大局,让其他同事帮忙处理下,做个负责任的人。

在职场如何正确请假(职场请假小妙招)

谁都有需要请假的时候,学会请假是职场中不可缺少的一门学问,会请假的人不仅可以好好享受假期,不耽误工作,还不会给同事造成麻烦。不会请假的人,很有可能因此工作不保,被辞退。希望你是前者,祝大家都能学会请假,好好享受假期。

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