员工不辞而别怎么办(员工不辞而别正确应对方法)

世界那么大,

应该去看看。

小明也这么想……

于是,

他拉上女友开始了一场说走就走的旅行。

随后,小明一直没有再上班,

公司也联系不上他。

面对员工这样不辞而别,

公司要怎么办呢,且看解析↓↓

员工不辞而别怎么办(员工不辞而别正确应对方法)

一、催告

用人单位应先通过电话、信函、短信等可以存证保留的方式联系劳动者,了解真实原因,催告劳动者返岗。联系不上劳动者的,以邮件、信息(无法邮件、短信的公告送达)等方式,告知劳动者不辞而别的后果。

二、解除劳动关系

1、员工提出解除劳动关系的,用人单位需通知劳动者到公司办理离职手续,保存好通话录音等证据。

2、联系不上员工或者员工拒绝办理离职手续的,有规章制度时,按旷工等违纪情形予以辞退,并书面送达解除劳动合同书;没有规章时,用人单位应该在与劳动者解除劳动关系前尽到充分告知义务,指定期限,催告员工返岗,然后解除劳动关系并书面送达解除通知书。

三、工资、社保

与不辞而别的员工解除劳动关系之后,及时停发、结算工资,办理社保与公积金减员,将员工档案从公司转出。

总的来说,员工不辞而别是违反劳动法的行为,给企业造成损失时,要承担赔偿责任,对于单位为员工多缴的社保可依劳动合同法追回。

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