员工请年假必须得批吗(可以不批准员工请年假的几个前提)

员工请年假必须得批吗(可以不批准员工请年假的几个前提)

按照国家法律的规定,劳动者工作满一年后,就可以根据工龄的长短享受不同时间的带薪年假。对于员工而言,当然是希望自己的年假越多越好,最好搭配上网络上很流行的“最佳请假方案”,和其他假期连起来组成一个“超长假期”。但对于企业HR而言,员工想请的年假必须无条件全部批准吗?

法定年假和福利年假哪种可以不批

在弄明白年假是不是必须无条件批准之前,我们首先要弄明白年假是什么。年假是法定年休假的简称,各单位的员工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

目前员工可以享受的带薪年假分为法定年休假和福利年休假两种。法定年休假是法律规定的带薪年休假,员工如果没有休的话,用人单位需要给予相应的补偿,所以一般情况话员工请年休假的话,HR直接通过的可能性较大。而福利年休假属于企业给员工的福利,员工不休的话也无须给予补偿,因此在生产忙碌的时候,部分企业可以选择拒绝员工的福利年休假申请。

什么情况下可以不批法定年假

虽然说法定年休假属于每个劳动者的合法权益,如果没有休完的话可以让企业折算成经济赔偿付给自己,但并不是员工所有的年假申请,企业必须无条件审批。

《企业职工带薪年休假实施办法》中说明:用人单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。也就是说,当企业生产需要某员工付出劳动时,可以选择拒绝审批该员工的带薪年休假申请,并和员工协商换一个时间(在年休假可享受的一年期限内)再休。

与此同时,部分员工工龄满了20年,年休假有整整十五天,想要连续休假十五天的时候,如果企业本身的请假制度中有要求不可以连续休假超过10天之类的,也是可以驳回员工连续休十五天年假的申请的。

员工请年假必须得批吗(可以不批准员工请年假的几个前提)

虽然说带薪年休假属于每个员工的合法权益之一,企业必须按照法律的相关要求让员工享有假期,假如员工没有休假还需要给员工经济补偿,但这并不代表着员工可以随时随地、想请年假就请年假。如果员工请假确实会影响企业的正常生产运营,或者是休假时间与企业休假制度相冲突,企业也可以选择驳回员工的请假申请,并与其重新协商休假时间。

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