为什么公司会限招本地人?

为什么公司会限招本地人?

有些公司招人会有特殊的限制,性别、年龄、学历,甚至还有地域的限制。

关于地域的限制,早些年听到的大都是,有些单位偏好招本地人,最近几年像是换了一个版本,一些公司明确不招本地人。

为什么会有这样的限制呢?

为什么有些公司不爱招本地人了?

本地人比外地人稳定性更高

我们设想一下,一个刚毕业的户口不在工作地的人,他的生活状态可能是怎样的。

首先ta在当地要解决住的问题,要租房,要跟房东中介斗智斗勇;其次,当地没有亲戚,朋友可能也有限,他要重新建立新的社交关系,来满足情感上的需求。缺钱又需要人际交往,外地人的生活状态相对变动比较大,不够稳定。

这样的生活状态可能也会影响到工作状态,使ta的工作状态也不稳定。

那本地人呢?

刚毕业时大概率是:跟父母一起住,不愁生活琐碎衣食住行;同学朋友也大都在本地,社交圈子稳定。那么这样稳定的状态,也使得他们更愿意选择一个稳定的职场,赚钱多少不一定重要,假期多,不加班,足矣。

留在本地工作的人,他们更熟悉和认同本地的文化,也有更多时间享受生活。就我自己的亲身感受来看,当外地同事在聊吃喝玩乐,本地同事在聊;当外地同事考虑回家过年做核酸抢车票,本地同事还在考虑吃喝玩乐,生活状态让人艳羡。

外地人却比本地人更受偏爱

很大程度上,一个人的生活状态是跟工作状态挂钩的。本地人生活状态更稳定,外地人状态更多波动,而基于企业招人稳定性也是一大考察重点来看,应该很多企业更偏爱本地人才对,为什么现在反了呢?

可能这跟城市劳动人口的结构,以及企业性质和企业所处的不同发展阶段有很大关系。

年轻人喜欢往北上广深跑,这样的城市外来人口多,可供企业选择的外地人就多,这是客观上招外地人的原因。

那主观上来说,一些企业本来就是新行业新公司,处在企业创立和发展的初级阶段,他们更愿意选择愿意多奉献自己、能跟企业同拼搏共进退的员工。

能接受加班,更有奋斗精神和吃苦的能力,在企业看来,显然外地打工人更胜一筹。

不只新的创业企业,发展久一点的企业也需要有活力的员工。在商业竞争如此激烈的当下,底子越稳固的企业越要想办法改革和创新,以跟上新的商业潮流,再创辉煌。于是,过于稳定的状态,就是停滞不前,就是没有竞争力,就可能要落后。

也就是说,企业需要工作状态稳定的员工,也需要更有拼劲儿、更卖力的员工。这种情况下,本地人的稳定反而成了一种劣势,“爱拼才会赢”的外地人更受一部分企业的青睐。

地域歧视/刻板印象要不得

企业招人设置的各种特殊的条条框框,说轻松点,是刻板印象,说严重点,可能涉及歧视。

《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

人社部也在去年年底发布了《网络招聘服务管理规定》,要求自2021年3月1日起,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

虽然有明确的法规出台,但减少歧视实在任重道远。

有些单位偏爱招本地人是觉得本地人更没有后顾之忧、更方便沟通交流;有些单位更喜欢外地人是觉得外地人更拼工作更努力,这就是刻板印象。

我们很多人受到刻板印象的歧视,反过来又用刻板印象歧视别人,这样真的对吗?对某个群体产生了一种偏执的固有的看法,而忽视个体的差异和不同,这简直是愚蠢和荒唐。

刻板印象的形成可能是由一两个人影响的,当然,刻板印象的改变也可能由一两个人影响,尤其是身边的亲近的人。

为什么公司会限招本地人?

公司经常加班、晋升最快的人当中,有本地人;在公司待很多年的元老员工中,有外地人;最懂当地吃喝玩乐的人,不一定都是本地人,是更懂得享受生活的人;最熟悉周边租房行情的人,不一定都是有租房需求的外地人,可能是有房子出租的本地人…

看吧,个体都是丰富多面的。不管是招人还是交朋友,哪儿的人不重要,人怎么样更重要,合适更重要。

希望这个世界多点沟通,少点歧视。

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