员工离职要补偿金怎么办(离职补偿金谈判技巧)

员工离职要补偿金怎么办(离职补偿金谈判技巧)

员工离职对于公司来说再平常不过,但不是每次离职,都能让双方感到愉快。那条新闻大家想必都看到过吧,四川有位张女士,在离职时遇到一件“糟心事”,离职后,她通过劳动仲裁,获得了6000多元的补偿金,但前往部门领取时,公司却用三轮车拖来两桶硬币让她数,这种情况可以说伤害性不大,但侮辱性极强。最终闹上了热搜,公司也被网友吐槽,这件事其实本来可以圆满解决的,只要掌握一些离职赔偿谈判的方法,双方基本能达成一个满意的共识和结果。

明确离职补偿的上限和下限

首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。第一,员工的实际工资性收入,合同怎么签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是参考线,这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时,实际可以到手的补偿金。第三,考勤数据。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。

赔偿金折中法

从员工的角度来说,见好就收即可,不要过分苛求企业能赔偿更多,员工方可以根据自己实际的工作情况,比如加班、年假未休完、还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现等因素考虑后,在法定的N+1的基础上,不要过于贪婪,把握好尺度,选择一个折中的价格,以此为基础进行谈判,让对方感觉自己是有诚意的,这样更容易被接受,也降低自己的举证难度。否则一旦对簿公堂,企业可能会走完所有程序,耗时耗力,对员工来说未必划算。

员工离职要补偿金怎么办(离职补偿金谈判技巧)

离职赔偿谈判是员工与企业的博弈,大方向上劳动法是保护劳动者的。但作为劳动者也不能得理不饶人,双方互相折中,取一个大家都能接受的中间值即可,拿到赔偿不耽误继续找工作。能一别两宽,就没必要闹到不欢而散。

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