老板画的大饼该不该戳破?

原标题:老板画的大饼该不该戳破?

老板画的大饼该不该戳破?

“公司前景可观,2年盈利,3年上市,到时候绝对不会亏待大家。”类似的话大家想必都听过吧,而员工内心OS是:先盈利再说吧,别过两天就倒闭了。不怕甲方难缠,就怕老板乱立flag!现实职场中,领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工,诱导员工产生一种“领导看到了我!要赏识我”的错觉。领导希望员工多干活,最好付最少的钱却能够劳动力“溢出”,将员工的性价比最大化。打着“不要在意眼前的小营小利”、“未来可期”这类旗号,给员工营造一座“梦幻岛”。那么遇到老板画大饼应该怎么应对,该不该戳破呢?

老板画的大饼该不该戳破?

为啥老板喜欢“画大饼”

第一个:老板要的不仅只是利益共同体,他还想建立未来的事业共同体,即让员工放弃短期利益,来换取长期的利益;第二个层面:考验员工,识别哪些员工愿意与公司一起走得更长久。很多时候,员工抱怨老板画饼,老板抱怨员工不努力。其根本原因在于大家对于共同体的期望发生错位。老板画饼是老板的爱好,吃不吃这个饼是我们自己的选择,这个饼值不值得吃,是不是块好饼,就要靠大家自己去分辨了。

老板画的大饼该不该戳破?

听听就好,以自身的利益为重

身为员工,应多为自己的利益着想:劳动成果是不是和实际的回报成正比。遇到领导递饼,建议听听就好,还是要以自身的利益为重。当老板约你到办公室泛泛而谈,展现部门乃至公司蓝图,承诺你美妙成果,让你沉浸在幻想里时,领导突然来一句:“小X啊,这个任务就交给你了,我对你寄予厚望啊。”这时你就要警惕了,这个任务是本部门的分内事吗?是你一人就可以肩挑的吗?职责划分如何?达成后的奖励是什么?让对话达成“对自己有利”的效果,千万不要糊里糊涂答应,那就真掉老板坑里了。

老板画的大饼该不该戳破?

老板画饼也不全是坏事

职场上,个人的发展除了拼技能拼经验,还要拼眼光,拼勇气,能不能跟随创业公司熬到最后分得一杯羹,还要看你有没有识别“优秀种子”的能力。老板画饼也不全是坏事,雷军创立小米时不仅给别人画饼,还能让别人心甘情愿主动拿低薪跟着他奋斗,他的薪资方案有三种:第一,你可以选择和跨国公司一样的薪酬;第二,你可以选择2/3的薪酬拿一部分股票;第三,你可以选择1/3报酬,拿更多的股票。低风险伴随低收益,高风险伴随高收益。

老板画的大饼该不该戳破?

职场就是名利场,“大饼”也好,“鸡汤”也罢,信与不信,听与不听全看个人。别让未到手的迷惑了头脑,更别让到手的再飞走。我们要做的其实很简单,抛开那些虚幻的名头,用能力换取等值的回报,这就足够了。

以上就是《老板画的大饼该不该戳破?》的详细内容,更多知识请关注十安知识网其它相关文章!

本文链接:https://www.shianvip.com/article/82916.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 86345@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

发表评论

登录后才能评论