聊一聊国银租赁的暑期实习及秋招情况

原标题:聊一聊国银租赁的暑期实习及秋招情况

聊一聊国银租赁的暑期实习及秋招情况

论坛上关于国银租赁的信息太少了,秋招一路从应届生论坛获得了很多经验,那么也准备回馈下有需求的小伙伴,希望看到此贴的大家最后都会有满意的offer,在即将到来的2022年秋招顺利上岸!!

暑期实习

1、暑期实习是否有留用?

无留用

2、暑期实习是否表现优异秋招会优先直通笔试/优先录取?

会这么画饼,但实际情况是,2021秋招约90%的暑期实习生都没有拿到笔试,并且没有一个暑期实习生最后被正式录用。

3、暑期实习工作内容及强度?

前台工作强度较小,暑期实习内容较为简单。中后台加班比较严重,暑期实习也可达到8-9点下班的强度,且无留用。

4、暑期实习能学到什么?

对租赁有所认知,毕竟小众行业/有机会听一些公司内部培训的讲座,外购的一些研究资源。

5、暑期实习环境怎么样?

不论是深圳总部还是各省份,国银租赁都和国开行在一起办公,所以办公环境高大上,食堂很好吃且免费吃,提供宿舍(较远)

6、暑期实习对秋招的作用?

不大。租赁行业更在意是否具有理工科背景和是否是男生,国企更在意学历。在以上两点缺乏的情况下,租赁的暑期实习并不能成为求职租赁行业的加分项。其他行业里,银行秋招时也更在意学历、成绩和在校经历,实习经历是其次。券商/基金就更不用说了,为什么不直接去券商/基金实习呢。

秋招

1、公司秋招的规模?

由于租赁行业特性,非常小。公司正式员工200余人(公开资料可查),2020年全公司校招录取13-14人左右,2021年稍微多一点点。但租赁本身不是人力密集型行业,人员规模偏小,疫情下航空租赁业务也受到一定影响,并不认为近两年会出现大规模扩招趋势。

2、公司秋招的人才画像?

前台岗位要求必须有理工背景(招人规模在10人左右),中后台有资金、资管等金融类岗位(招人规模在4人左右)、其他法律类岗位(1-2人);

3、公司秋招的人才性别?

男:女=10:1

4、正式员工福利待遇?

毕竟国企,福利没得说。待遇方面,论性价比,如果朝9晚5,还可以说比较稳定。但如果是996的工作强度,挺不如券商。

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