下属不服从管理怎么办?

原标题:下属不服从管理怎么办?

下属不服从管理怎么办?

不少职场人的职业目标,就是通过自己的努力,一步步从一名普通职员晋升到公司的中高层,获得更高的职位、收入。但领导并不是那么好当的,真的开始带着手下一起完成工作时,需要面对的不再只有工作,还有如何管理好下属的问题。作为领导,如果遇到下属不服从自己的管理,应该怎么办呢?

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摸清下属不服从管理的原因

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下属不会无故就和领导对着干,所以如果发现下属不服从自己的管理时,首先要弄明白对方为什么会这样。比如有些下属会因为突然空降了一个领导,内心不认可对方的能力,或者是想要试探对方的底线而故意不服从管理;有些下属会因为领导的某个决策损害了自己的利益、声誉等,让自己不开心,然后开始不服从管理;有些下属会因为个人看领导不顺眼,而故意不服从领导的管理。

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对症下药解决问题

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弄明白下属是因为什么而不服从领导的管理后,接下来要做的就是对症下药,针对性地解决问题。如果是因为自己是空降领导,心里不服气,那就做出成绩来给他看,证明自己是有能力做好这个领导的。如果是因为不满意自己的某个决策而故意发泄,那就找个机会说明自己为何会这样决定,解释清楚。如果只是下属自身桀骜不驯,故意为之,那可以找一些时机适当敲打敲打他。

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必要时按规定处理

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在通过自我证明、解释原因、找机会敲打之后,如果下属还是不服从领导的管理,可以选择找对方谈话,一方面肯定他的能力和工作成果,一方面指出他最近的态度有问题,长此以往是对自己的不负责任,也会影响部门的工作,甚至会影响他未来的职业生涯。如果在谈话后,下属还是不服从自己的管理,甚至做出一些有损公司利益的事情,那么就要考虑按照公司的相关制度进行处理,或者选择重新物色合适人选将其代替。

下属不服从管理怎么办?

成为领导后会遇到各种各样的下属,不可能每一个都又听话又能做好每一件事。有人说,好领导难遇,对于领导来说,好下属也是比较难遇的。因此身为一名领导,在追求顺手下属的同时,更应该学会如何把不同类型的下属管理顺手,才能在实际工作中游刃有余。

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