掌握面试的精髓,人人都可以拿到想要的offer

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掌握面试的精髓,人人都可以拿到想要的offer

楼主是电子电气专业,找秋招已经很晚了,第一个面试就是华为,结果最后一轮被刷掉了,也是怪自己很年轻。最后怕找不到好的工作去找了某个500强企业做计划管理。

工作了三个月,工作也都逐渐上手.可是我自己陷入引入了一个很深入的思考。

我个人感觉也是适合每一个应届毕业生思考的问题,就是你的职业规划是什么。

因为楼主是工科背景,英语也还很不错,虽然待遇和平台机会都很好,但是自己的能力和特长都得不到发挥,特别是英语和工科这些能力,长时间的不用会荒废掉。

这是我个人的感觉,并不一定正确,但是想跟所有的在今年秋招找工作的小伙伴一个思考——

就是做与本专业无关工作,你的优势是什么,你的职业发展规划是什么。

思考好这个问题,明确了目标,你会走的更加坚定,也会走的更远。

为此个人也是痛下决心,在5月初的时候自己开始找工作,在5月初的找工作其实选择的机会真的不是很多,而且岗位都不是很好。很幸运的是还是看到了施耐德和西门子的招聘岗位,期间也拿到了一家电缆龙头外企的offer。最后在努力下拿到施耐德和西门子两家的offer,也是感觉特别幸运,想和大家分享一下心得。

西门子我投的是西门子的管培生项目。

两轮面试包含询问的就是简历的基本条件,对电机的知识有一定的提问,对岗位的理解。然后是对个人的综合方面的询问,也都是围绕着岗位上面的要求展开。以及英语能力的考验。

自我介绍如果有可以和岗位很沾边的信息,可以重点介绍,比如我是做计划管理,和岗位上面的项目管理比较沾边,就重点介绍。

每一个人好好的细致思考,不要只是单纯的复述你申请的岗位上的描述。

如果没有那么过多的实习或者工作经历,建议还是说一些大学参与过的活动,说的时候提炼活动中自己发挥出的契合职位的特点/优势。

对岗位内容的理解和询问,建议大家可以梳理一个比较清晰的链条式工作思路,楼主就是梳理了这样的一条链条思路,加上自己的理解,最后得到了经历的认可,说对岗位理解很深。

英语部分,外企的面试提前准备好英文的自我介绍必不可少。职业规划以外企为主的同学们平时在口语上要多加练习。可以不用特别在意语法,但是敢说能说、流畅度很重要。

西门子其实很看重工科生的一些硬技能,比如办公软件能力,对于EXCEL和PPT的能力要求比较高。对于市场、工业4.0这些行情要求关注度比较高。

楼主也是比较头铁,也没做足工作,最后也只能说不知道。

建议各位,在面试之前多了解一些公司相关动态,尤其是你自己申请的方向的新闻和信息。比如经理就问了我关于西门子电机知道最新或者一些动态吗。

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面试期间部门经理和HR部门的问题思路都很不一样,这还需要你头脑转的比较快,但是楼主感觉还是要真诚比较重要。

HR问了我两个非常尴尬的问题,第一个是你最不能忍受上一家公司的是哪一点。。。。第二个是你还申请了那些工作。说没有就很假,当时也是皮,直接就说了施耐德电气,投的也是产品管理工程师的市场方向,说完面试主管的脸色都变了,最后就来到尴尬的两家公司都给你offer你来哪一家,还好楼主对两家都有一些了解(再次强调,对公司的了解很重要!很重要!是你志在必得的公司,一定要好好做足调查),能够圆回来,虽然皮这一下就很舒服,很开心,但是把工作皮没了就很不好玩了。

所以各位说前还是要思考一下。毕竟HR和经理关注点是不一样的,这个在后面的面试施耐德可以重点阐述一下。

西门子的待遇可以说比起国内的私企还是比较优越的,有时候需要大家一个选择——

互联网企业薪水是会高,但是加班很辛苦,外企相对轻松,但是工资会少一些,福利会好一点

都是很不错的选择,看每个人自己的选择了,但是选择了还是希望大家可以干一行爱一行。

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施耐德楼主是走的网页申请的全部流程,希望可以帮助到大家。也很希望写的信息可以帮助到所有在找实习和将要找工作的你,楼主这一年走了很大的弯路。到现在还是在混吃等死咸鱼的状态,所以希望大家都可以努力找到最适合的一条路。

施耐德面试首先是进行一轮群面,群面会先让你做一个自我介绍,中英文都可以,然后会有一个纸条,让你现场用英文进行回答,总共计时三分钟。之后是小组讨论+展示各自成果,和最有撕逼时刻的互相提问。

所以建议所有来面试的人,思考好自我介绍的重点是什么,有很多人在面试的时候说了自己很多的经历和获奖,但是在英文随机回答问题的时候,就很紧张不能说完。建议大家,自我介绍选择重点,尤其可以对比一下前面人说的内容,进行适当的选择,当别人重点说获奖就选择重点说实习,给人的印象肯定深刻。

对于工科生来说,口语还是需要多说。如果你有不认识的单词,就可以问HR,HR都会用英文解释给你的。

小组讨论,大家要注意好氛围感。如果大家都比较拘束,楼主建议你可以试着带一下团队的节奏,让大家开始讨论,然后可以建议把握一下时间。其实在小组讨论中,虽然说是竞争,但是更重要的还是团队合作,怎么样让大家一起讨论,发挥自己的想法,一起想出解决方法。不要太为了表现去刻意做很多事。说的最多不一定是最好的。

在互相提问这个环节,最好的还是要从基于尊重对方的角度出发,进行提问和想法,而不是特别多的攻击。可以内比自己这边的产品,但是不要去诋毁别人。

因为我认为提问只是为了让大家更好的设计,最好能带上自己的理解和建议,提出的问题有一个你认为可能的解决方法。以楼主做计划管理的心得,当你带着自己的理解,去对对方提出一种方案和解决方法,对方会解释出BCD为什么不用,要选择A,这样的过程就是一种双向的沟通,不用怕成就别人,因为这样才是在实际工作中可以帮助团队做好的条件。

楼主小组有两个人特别一直想要表现自己,对面的所有问题都是那两个人抢答,我们这边其他的团队队友也很少发言。但是在这种情况下,还是建议大家认真思考问题,提炼重点,在其中回答,也可以进行补充。发言的重点不是数量而是质量。

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最后楼主只回答了一个问题,但是两个小组的团队人员和后期HRBP面试中,都对我群面的表现给了很好的评价。

所以大家在其中做好自己,照顾好每个人的感受,在有的时候愿意站出来带动一下氛围,那么就可以很好的领导团队上正规。楼主也是这样在管培生的集训中,带领自己的小队11人全部通过了集训,没有一个人被淘汰,正式入职的。

之后接到电话,自己投递的校招岗位被调岗了,一开始被调成了第三方的母线工程师,说实话,说的时候我就想直接说,谢谢,我不考虑了。但是楼主还是认真的听完了整个工作内容和职责,最后HR也说这个岗位她也觉得不合适,自己也表达了自己的看法,然后说会重新帮我安排一下。最后也是顺利调到了施耐德的王牌部门,低压配电部门。

在这里,个人想说的就是,当你遇到了很多突发或者不好的情况,不要急着去评判和做出感性的选择,而是耐心的去follow,理想思考做出选择,这样也会有很好的机会。

然后就是去施耐德的上海大厦去面试,和部门的经理。经理还是很看中自己个人对岗位的理解和思考,尤其是对你自身对企业和岗位的看法和了解,因为之前就一心想去施耐德,也是做了很多的功课。

最重要的,还是要有自己的思考,这次我依然也是梳理了施耐德的大框架,及今后的工作都是围绕着XX主题进行。

每个人的思考都是不一样的,希望大家可以自己去思考、建立,这样面试的才是自己的能力。

后来自己说的也是得到了经理的认同。因为之前在互联网企业工作,所以问的都是围绕着互联网企业及传统制造业展开,更多的都是谈自己对两者的看法,以及对施耐德的现状和发展的看法。可以看出,其实经理都是比较注重面试者对于环境的把握和思考。

所以大家准备的时候,可以思考一下自己的实习经历和未来岗位的联系,以及行情的区别在那里,自己怎么运用自己的能力在里面工作。

最后是和HRBP的面试,这一轮面试就是重点询问大学的事情,在大学参加的活动,以及对一些事情的看法。这里就比较看个人的反映能力。

施耐德是很看中团队合作的公司,所以对于团队的问题会很多。楼主就是重点询问的对于团队的理解,和对与当leader的看法。最后就是一些正常的简历上面的信息交流,整体面试大概40分钟。然后楼主也是接到电话说,面试都已将过了,现在在等待工作地点的安排和offer准备。

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想告诉大家的就是,不管什么时候,只要你努力都可以找到很好的工作。

大家对于第一份工作的选择,一定要慎重,因为这关系到自己的职业发展轨迹。特别是跨专业的话,你要仔细思考自己的优势和特长,以及你的发展轨迹,公司的平台固然是一个考虑,但是我个人认为你自身的成长发展轨迹比起平台更重要,毕竟公司强不代表你会强。我自己走了很久的弯路,也是下了很大的决心才能有现在的一条道路。

希望大家可以少走这样的弯路,能够一开始就走着自己最适合的道路。最后,希望每一个去面试的同学,都能够保持一种最大的尊重对待所有人,不光是对一同面试的人,还有面试官,因为互相的尊重才是大家可以一起工作、交流的前提。

以上就是楼主的所思所感,希望可以启迪大家,谢谢大家的阅读。

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