面试时用彩色简历还是黑白简历?

原标题:面试时用彩色简历还是黑白简历?

面试时用彩色简历还是黑白简历?

我们都知道,一份精心制作的简历对于成功拿下offer是多么的重要。据相关数据显示,在筛选简历时,HR通常会用5-15秒对简历进行“硬条件”筛选,之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。

对于大部分HR来说,彩色简历和黑白简历的区别并不是很大,他们会更注重简历的排版、内容。不过仁者见仁,智者见智,不同的行业,不同的公司,不同的面试官,都会对简历存在不一样的关注点和要求。

但总的说来,简历制作还是有一定规律可循的。

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行业岗位(区分)

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A 专业性——黑白简历

专业性指,电气工程、医药、法务咨询、生物科学之类的行业岗位。

对于职业化程度要求比较高的企业与岗位来说,简历最好采取严肃简洁风。

不需要鲜艳的颜色进行修饰, 只要运用好字号、间距、图标、排版使简历层次分明、清晰直观。

B 创意性——彩色简历

广告设计、游戏音乐、互联网的行业中,企业文化多为开放、自由、有创意,因此该类型的企业对于简历没有硬性要求。不过,一份彩色的简历总归能体现自己的设计思维、审美特点。

这类型的简历可根据自身需求和公司文化相结合进行制作,但是注意简历不要超过三个颜色、不要使用过多的强烈对比色。

如果你想突出展现自己的设计能力以及色彩掌握能力,那最好附件自己的设计作品,而非花哨的简历。

色彩心理会影响HR对你的个人印象。例如,冷色调容易让人觉得稳重、理智、冷静,暖色调更显得积极、热情、活跃。可根据岗位特点和自身性格相结合,选择合适的主题色调。

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排版分布(通用)

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1、模块重要度划分遵循从上至下、从左至右的原则

2、模块重要性:个人简介>在校经历>实习经历>教育背景>专业技能>获奖荣誉>自我评价

3、个人简介(照片+个人信息)通常放在①

4、占比最大且处于中心位:在校经历+实习经历(根据自身优势调整位置和内容)

5、同时课程种类资源丰富,各行各业都有,总有人需要

6、对前三个模块没有提及的情况进行补充说明,如荣誉情况、自我评价等

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照片选择(通用)

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1、正脸照、近期照(最好采用证件照要求)

2、可淡妆,职业装可根据岗位特点选择(如销售/市场岗可选择活泼外向的装束)

3、不可使用艺术照、自拍照、远景照、过度美化照片

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内容信息(通用)

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1、个人信息:

联系方式只填手机号、邮箱和微信即可

政治面貌除非党员否则不填

爱好特长有选择性填写,可不填

2、教育背景:时间(精确至月)、学校、学位、专业

3、专业技能:证书名称(可填时间精确至月)

4、在校/实习经历:可采取STAR法则(即“情境-任务-行动-结果”),顺序按时间就近原则

5、获奖荣誉:荣誉称号(可填时间精确至月)

6、自我评价:介绍自身综合素质及性格特点,80字以内,切勿用“本人”开头

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打印要求(通用)

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1、照片:

切勿黑白打印照片,如果选择黑白打印简历,则需要自行贴上彩色照片

彩打时,则注意像素大小,避免失真模糊

2、纸质:

如果能够使用专业的打印纸来进行打印,也会取得更好的效果

这类纸通常更厚一些,即便只有1页,拿在手里也有足够的份量,容易引起重视

3、证书:除非是专门对证书有要求的企业,大部分制作简历时,不用附带彩打的证书

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