如何能让自己工作上的努力,被领导看见?

原标题:如何能让自己工作上的努力,被领导看见?

如何能让自己工作上的努力,被领导看见?

作为51job的小编,经常有朋友跟我聊职场的困惑。最近有个朋友跟我说,她觉得自己在公司特别没 有 存 在 感 。

「我来这家公司已经一年多了,每天我都是第一个来办公室的。我自认为比较勤快,也挺想在工作中多获得一些成长,但是感觉领导总看不到我的努力。

差不多同时进公司的还有一个同事,我感觉领导跟他比较要好,私下跟他聊得也比较多,有什么小项目也都第一时间交给他做。我该怎么办,怎么让领导看见我的努力?做点什么能改变现状,在职场有所进阶呢?」

我朋友遇到的职场问题,相信是很多人都经历过或者正在经历的。

明明努力工作了,也很好地完成了工作,但是仿佛做了无用功,领导从来没有夸过一句,也不会记得。

这样在团队中存在感太弱,很容易被忽略,长此以往,升职加薪都轮不到自己,为什么会这样?

为什么努力没被看到?

有的人像老黄牛一样勤勤恳恳,到头来在领导眼中还是查无此人。关于领导看不到我们的努力,可能有这样三种情况:

1、你确实做了,也做得还不错,但你没让领导看到,所以没在领导心中留下印象;

2、你确实做了,你也主动汇报了、试图让领导看到你的努力,但你方式方法不对,做了白做,说了白说;

3、你确实做了,领导也看在眼里,但你只是完成了基本的工作指标,可能并没有出彩的地方,没有超出预期,所以在领导眼中也没啥可多说的。

如何能让自己工作上的努力,被领导看见?

对照一下上面的三种情况,是不是自己也是其中之一呢?如果我们没有偷懒,但也没被看到,说明是时候反思一下自己了。做些改变,来让自己为工作的努力更有效。

存在感万能法则:主动发言,汇报工作

「会哭的孩子有奶吃」在哪里都是成立的,没存在感,就要在领导面前刷存在感。

比方说,在会上主动发言。当大家在商讨新方案的时候,如果你有新想法,你就大胆提出来,不要顾虑太多、非等到时机成熟。

或者你参与了一个项目,可能的话,在项目会议上也主动发言,汇报自己的那部分,愿意分享经验总是好的。领导的精力是有限的,要想被看到,就要多一点主动。

如何能让自己工作上的努力,被领导看见?

还有一点很重要,就是汇报工作。其实很多公司是有定期汇报工作的形式的,周报、月报,甚至日报都很常见。

但很多人把汇报工作当作走形式的一种,套用模板,随便写写,那领导看到你的汇报只能大概看看,提炼不了更多的有用信息。

定期汇报工作,是给自己的一份总结,也是让老板了解你工作情况和工作状态的一个好机会。如果你足够认真,仅仅是一份周报就可以看出你的实际思路和工作能力。

先主动做,再争取被看见

其实如果你有心的话,也可以定期找领导主动聊聊。跟领导说说对当下的工作有什么疑问和不解的地方,以及对未来的工作有什么期待和展望。

让领导了解你的想法,领导也才好在合适的时间安排合适的工作给你呀。主动沟通,是消除「信息不对称」的过程。

如何能让自己工作上的努力,被领导看见?

社交媒体上经常会有人问:领导到底喜欢什么样的下属?领导会给什么样的下属升职加薪?可能对于个体来说,这个答案是不同的,但是观察身边那些晋升快的人,我们不难发现他们的共性。

比如,他们大多积极主动争取可能的机会;再者,他们在领导眼中是靠谱的人,能对工作负责到底;甚者,他们都有好的工作习惯,能保证效率…

也就是说,想让领导看到你的努力,先成为积极进取的人,再成为值得信赖的人吧。努力一定会被看见,当然,也要找对方法才是。

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