猎头和HR的区别,你是否了解?

原标题:猎头和HR的区别,你是否了解?

猎头和HR的区别,你是否了解?

下至职场小白,上到职业大神,在求职过程中总是绕不开两个关键人物:猎头和HR。每个职场人的朋友圈里,也必定有几个猎头和HR,每次联系多半是因为跳槽。前几年胡歌主演电视剧《猎场》为大家揭开了猎头行业的神秘面纱,使其广泛进入公众视线,猎头一职也越来越多地吸引求职者去探索。诚然猎头和HR工作有重叠的地方,比如同样都是为企业找到合适的人才,但实际上这两种角色也有很多不同。那你知道猎头和HR的具体区别是什么吗?

招募对象不同

猎头公司和HR都是从事招聘工作的,但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位,少数中层,使用的招聘渠道主要是各类招聘网站;而猎头招募的则是中高层岗位和核心技术岗,要求猎头有超高的人才寻访技能,网络只是其中一个渠道,其他如打CC(陌生电话)、人脉获取、找list等都是途径,为了能猎到一个合适的高级人才,猎头接下来一个月的工作重心可能都会围绕着候选人转。

服务对象不同

HR的工作内容更多是关注内部协调,比如部门和人员、对上和对下,有些大公司组织架构比较复杂,HR的工作分类也会更细致。HR还要负责了解同行的情况,以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等。而猎头则是为各个企业提供合适的人才,为想流动的人提供工作机会,他们日常工作就是沟通和人才储备,他们多数不是技术领域的专家,但是他们对行业轮廓,对业内企业,对不同阶段的职业发展,对行业前景都很熟悉。简单来说,HR是服务内部,猎头是服务外部。

背调严谨程度不同

虽然HR和猎头都要对候选人做背调,但是严谨程度却完全不同,HR可能也会做背景核查,但也只是简单确认下候选人有没有说谎。而在猎头眼里,背调可以说是关乎他们职业生涯的重要工作了。猎头是发自内心地想做背调,因为这是最好的BD客户途径。厉害的猎头不仅可以做完人选背调,还可以获得新的客户招聘需求。《猎场》中,地中海银行需要一位经理,而林拜觉得郑秋冬OK,于是林拜为了调查郑秋冬,不远千里跑去南宁,只为听听别人口中的评价,可见猎头对背调的重视和严谨。

猎头和HR的区别,你是否了解?

综上可以看出,猎头和HR有相通之处也有不同之处,首先,招募对象和服务对象不同,一个为公司内部招揽员工,一个则是为客户招揽高精尖人才;其次,HR和猎头在对背调这件事的严谨程度不同。看完本文之后,相信大家都可以了解HR和猎头之间的区别,以后就可以根据自身情况选择合适的接洽对象。

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