职场人该如何定位职场优势?

原标题:职场人该如何定位职场优势?

职场人该如何定位职场优势?

有些人已经工作了一段时间,却从来没有认真考虑过自己更擅长做哪些事情,自己更想做哪方面的工作,每天只是机械地把手头的任务做完,赚着不高不低的工资,觉得自己的职场生涯就是这样了。其实这些人不一定是因为没有追求,可能只是因为没有找到自己的职场优势。那么职场人该如何定位职场优势呢?

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通过评估量表自我测试

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如果有些人大概知道自己想做哪个类型的工作,但暂时找不到自己的核心职场优势在哪里,这个时候可以自己先通过能力评估量表来测试。把自己目前拥有的所有和工作相关的能力全部列举出来,并且按1-5分为五个不同的等级,1级是最不擅长,5级是最擅长。然后通过对过去工作成果的总结,自己给自己的能力打分,看处于4-5级的能力有哪些,那些应该就是自己的职场优势。

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通过心理测试探索自己

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有些人找不到自己职场优势,根源是不够了解自己,不知道自己的能力有哪些,这个时候,可以借助一些专业的心理测试来帮助探索自己。比如MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣量表等,通过定量的测试题,就可以从不同维度进行分析,把每个人分为不同的性格类型,并给出每个人对应的优势、劣势、适合的职业、职场风格、工作建议等等。在对自己有了这些全方面的了解后,再确认自己的职场优势就会容易很多。

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参考别人的评价认识自己

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作为社会关系中的个人,我们每个人对自己的认识和评价总是构建在他人反馈的基础之上。因此我们可以询问身边比较熟悉和了解自己的人,向他们进行提问并收集具体的反馈,以此发现自己在他人眼中的职场优势。为了更有参考性,领导、同事、合作伙伴可以分别找2-5个人进行交流,然后再汇总出答案。提问举例:你觉得我哪些事情是做得比较好的?你觉得我有哪些表现或能力在同龄人中是比较突出的?

职场人该如何定位职场优势?

在职场生涯中,做好领导布置的任务只是最基础的,而能够准确定位自己的职场优势,不断提升自己的职场优势,并且在工作中最大限度地发挥自己的职场优势,才能将工作做得越来越出色,在公司中成为一个不可替代的人。因此,每一个职场人都应该花时间来探索自己的职场优势。

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