参加大型招聘会,应该注意什么?

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参加大型招聘会,应该注意什么?

大型招聘会一般会有上百家企业参加,对在校学生来说,是跟多家企业面对面的难得机会。

但也有同学面对这种“被hr夹道欢迎”的情况感到恐惧,像朴素学生党误入高大上的奢侈品店,生怕对上眼就被搭话,因此走马观花匆匆掠过,没有好好利用招聘会。

大型招聘会“好”在哪里?应该怎么“利用”起来?

性价比极高的校园招聘会

学校与职场是完全不同的两种生态,想要实现完美转身,必须先做到“知己知彼”。而大型招聘会,就是为在校的你量身定制的“了解企业的窗口”。

01 直观了解多家企业

第一次去大型招聘会的同学可能感觉有点像“摆摊”,一个展位一家企业,每个企业1~2个HR或职员“坐镇”。

通过直接沟通,你可以很明显感受到不同公司的“气质”以及对于候选人的期望。有些企业看重实践经历,有些企业看重口语能力,有些企业对专业有所要求……

参加招聘会相当于体验了一把求职市场,也能帮助自己明晰自身定位。

02 直接对话HR

一般的社招渠道,学生是无法直接接触到企业HR的。你们中间隔着网申系统,隔着无数的简历,被淘汰了也很难知道哪个环节出错。

而招聘会是一个双向了解的过程,即使你与岗位的匹配度不太高,也可以询问HR是出于哪些方面,是否有可以努力的方向,帮助你在下次投递时提高通过率。

参加大型招聘会,应该注意什么?

03 高效投递简历

著名的2/8定律在求职招聘领域同样适用,80%的候选人想涌入行业前20%的公司,因此越往高处走的同学会感觉到越大的阻力,遇到更多的竞争者。

在这种激烈竞争中,一份普通的简历在网申筛选环节可能就会败下阵来。参加线下招聘会,HR一般不会拒收你的简历。

参加招聘会前要做哪些准备?

01 沟通准备

你可以把招聘会的沟通当成“面试演练”,提前准备好简短自我介绍以及对意向公司、岗位的了解。

自我介绍需要包含:姓名院校等基本信息+校内外实践经历+求职意向。

02 资料准备

简历一定定定定定要带!!

带简历的好处有二:一是如果你们的沟通给HR留下良好印象,那么就算当天没有合适的岗位,也许同公司内其他岗位会需要这份简历;二是简历上的手机及邮箱等方便企业联系你。

如果有作品,也可带上平板当场展示。

参加大型招聘会,应该注意什么?

03 着装准备

招聘会的气氛正经中带着轻松,着装不需要太正式,比如西装三件套就有点过了;但也不能太随便,背心加人字拖留不下什么好印象;整体简洁大方即可。

这些“扣分点”千万不能踩

01 毫无了解,态度随意

有些同学抱着“我就是去看一看”的心态,参加招聘会前没有看参会的企业,到了现场才问HR一些基本问题如“你们公司主要是做什么的?”“我是xx专业,能做你们公司哪个岗位?”

这些问题看似神奇,但学姐身边参加过招聘会的HR还真的被问到过……这种表现容易暴露求职者自身职业规划不清及定位模糊的问题,需要避免。

02 无简历或作品

错过一个大型招聘会,可能错过了一百家企业。如果去了招聘会但没有带简历,那么这个机会的效果就要打上80%的折扣。如果刚好碰上心仪的企业,并且你和HR相聊甚欢,但没有简历给怎么办?当场加微信或者手写电话号码吗?

又或者,你说了5分钟自己做过的作品多么牛,但手机上没有,也没有打印过来,你如何让HR认可“这个同学作品确实很牛”?

该带,咱还是带吧。

03 怯场畏缩,交流困难

怯场或不自信容易导致有些同学在面对HR的时候产生胸闷气短语言混乱等等不良反应,呈现在表达中就会是“呃,呃……”“这个,就是那个,怎么说好呢,……”的结果。

说的人其实自己也知道有问题,但不知道怎么去改。其实表达畏缩来源于对自己想说/要说的话没有底气,或者不够了解,只要提前做好准备功课就会改善很多。还可以找个熟悉的同学当观众,把对方当做HR做个自我介绍,来减少紧张感。

不打无准备之仗,做招聘会中最闪亮的崽!

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