听了离职同事的话,被动摇怎么办

原标题:听了离职同事的话,被动摇怎么办

听了离职同事的话,被动摇怎么办

好朋友小周最近新入职了一家公司,入职后她开始与即将离职的同事A进行相关的工作交接,A也敬业地告诉了她相关的工作内容。在A离职前她们聊天,A说出了她离职原因,并且进行了一番吐槽。小周感觉很慌,不知能不能继续。

今天我们就来聊聊这个常见的职场现象。

如何看待同事吐槽

刚刚入职就听已离职或者将要离职的员工吐槽新公司,那确实杀伤力巨大。毕竟求职的过程存在着“信息量交换不对等”,仅靠面试时的只言片语和网络上的信息搜索,确实很难了解新公司实际就职的种种情况。在本身就带着对未知环境不安的情绪下,老员工的吐槽确实容易让人心态爆炸,甚至被动摇了最初加入公司的想法。

大家要明白,大部分职场人离职都是希望多一事不如少一事,能干净洒脱走人就尽快干净洒脱走人,交接过程中,往往也不会多话,那么能和你留下诸多吐槽的,大部分确实是“积怨已久”。

而这些“积怨”,要不要听呢?

可以听,多知道一些情况,了解信息,哪怕是负面的,这都不是坏事。但要注意,对方说的话不一定都是“事实”。你要注意区分哪些是事实,哪些是情绪,刨除掉明显的情绪化言论后,有客观制度or实际案例为佐证的,才更有可能是事实。

比如对方说领导如何如何不行,为难ta给ta穿小鞋等,这种主观差别大的内容,不可全信。毕竟人各有异,每个人的主观能动性也不一样。但如果对方抱怨公司调薪制度不完善,无普调/调薪少等,这种客观因素影响的,你就要仔细留意了。

听了离职同事的话,被动摇怎么办

同时也可以找找还在职的老员工聊聊,看他们对公司对目前工作又是什么样的态度。离开的人有离开的理由,留下的人有留下的道理,好话坏话都听听,你就对公司的好坏优劣有了大致的了解。

但这些都是他人的说法,最重要的依然是你的个人实际感受,也就是试用期的考察。这些综合叠加搜集起来的信息,可以作为你试用期观察公司的一部分参考。我们一直强调试用期是公司和员工的双向选择期,是法律赋予大家的第二次宝贵的再选择权利。公司考核员工能力是否胜任,是否符合团队的需求,员工自然也可以考察公司是否适合自己,有没有满足你入职的预期,基本就职状况是否ok等等。

个人如何应对这种情况

所以试用期,不仅仅需要你踏实干活,争取好好表现,也要求你擦亮眼睛,细心观察和体会,你观察到的细节与同事们的评价相结合,更能帮助你明确要不要继续在这家公司长久发展。毕竟一旦你转正通过,离职也就不是那么容易了,而感觉到不适,想在试用期离开,离职成本相对会低很多。

如果你觉得离职员工的情况着实动摇了你,对方说的不好的情况你非常在意,心情焦急,还有个办法,就是与你的直属上级好好沟通。不要觉得尴尬或者忌讳,引导新员工尽快适应环境,稳定员工军心,本身也是领导的职责之一。

听了离职同事的话,被动摇怎么办

没有人会草率选择一份工作入职,既然你也是抱着诚恳和期望而来,也是企业看中的人才,那么为你解答疑惑是很有必要的。当你对某个问题或制度非常在意时,可以在注意礼貌措辞的情况下,向你的领导了解情况,表示你的顾虑担忧和你对自己的发展规划,都是很合理的。相信靠谱的领导,能给予你解答,对方的解答也是你综合参考的要素之一。

最后重要的是,你要明白自己为什么来,最开始你来这家公司的打算和目标是什么,这家公司能提供给你的资源和成长有哪些,现在是不是可以给到你最初的或者其他的期许,值得你再多留一阵子。想清楚了这些,再对比一下现状,是留还是走,也许你就有主意了。

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