打工人排斥加班,到底是排斥什么?

原标题:打工人排斥加班,到底是排斥什么?

打工人排斥加班,到底是排斥什么?

6月14日,腾讯光子工作室发布了“周三下午6点必须下班”的新管理机制,还发了全员邮件,内含包括周末双休、周三6点下班等落实「不加班机制」的具体细节,瞬间就登上了各个社交媒体的热搜榜单。

为什么大厂简简单单的一个提倡不加班能如此挑拨到大众神经?大家排斥加班,到底是在排斥什么?

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为什么打工人如此排斥加班?

我们先来大胆推测一下,加班都会有哪些原因:

✔ 工作量实在太大导致的加班

✔ 流程线与部门组织之间需要互相配合的正常性加班

✔ 白天摸鱼,晚上(装)奋斗的形式主义加班

✔ 员工就是应该多干活晚下班式的官僚主义加班

✔ 内卷式加班——就想在老板面前多表现表现

✔ 大家都不走我也没法儿走式的被迫式加班

第1种情况经常会发生在人员离职交接、项目上线前夕等等,短期的、暂时性的工作量导致的加班,很多人也只是会口头吐槽几句,毕竟糟糕的日子总有到头的时候。

第2种情况,只要涉及到部门和人员之间的配合的,就有可能会导致加班,在自己工作范围内做好配合,本身也是工作的应有之义。

打工人打从心底里排斥的是后4种加班——形式主义、官僚主义、内卷式、被迫式加班——这些无意义的加班,浪费时间不说,还消耗大家对于工作的热忱。

我们不是排斥加班,而是排斥无意义的加班。

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排斥背后,是加班权益得不到保障

打工人排斥加班的更深层原因是,我加了班,但我的权益却没有得到一分钱的保障。

不信你网上随便一搜关键词「加班」,大多都是关于没有加班费还无法调休的吐槽。

有个笑话是这样说的:如果给足加班费,我能加到老板破产。

玩笑归玩笑,话说回来,打工人怕的不是加班,而是加班了却没有合理的回报——被当免费劳动力义务加班,难道在家「躺平」不香吗?

打工人排斥加班,到底是排斥什么?

➤劳动合同或公司规章制度是否有关于加班的明确条款?

➤加班有没有加班费?

➤可不可以调休?

➤是否有加班餐?

➤加班太晚有没有路费报销?

➤日常的考核和加班是否人性化……

☝ 这些才是打工人真正关心的问题。 ☝

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有收获有成长,有效的加班并不可怕

说了那么多加班的负面,我们还是要看到加班的另外一面。

加班不可怕,但是加班付出的努力是需要有真正带来收获和成长的。

首先不要一味情绪化地去抵制加班,如果你单纯地陷在所谓的「吃亏思维」里,认为加班就是亏了,那你一定是没有听过这个故事。

有个毕业才3年的年轻人去应聘需要5年工作经验的岗位,HR看他的工作内容非常丰富,于是便邀他面试。HR面试中小小为难了他一下:我们这个岗位原则上是要求有5年经验的,但你只有3年。

年轻人很机警,回:我的3年等于5年,日常加班学习到XXXXXX,很自信地展示了自己的专业知识和技能。

虽然这是个笑话,但不可否认的是,有效的加班的确是自我提升的快速路径。

打工人排斥加班,到底是排斥什么?

其实,员工需要的并不是形式上的几点上下班,如果只是表面上6点从公司下班,而实际上回到家仍然要继续工作,那又有什么意义呢?

如何让员工有尊严地“搬砖”,实质比形式更重要。有尊严的意思是,企业要足够有效地去保障员工的加班权益。

杜绝形式主义的加班,白天摸鱼,晚上奋斗X,给领导很努力的假象。上班时间提高工作效率,该上班时间完成的,那就在上班时间完成掉。

不流于单纯拉长工作时间的表面形式,减少无效的工作时间其实往往更能促进工作本身。

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