工作态度重要还是能力重要?

原标题:工作态度重要还是能力重要?

工作态度重要还是能力重要?

如果一个员工,做事勤勤恳恳,因为能力有限工作经常出错,但是认错态度好,该不该要?如果一个员工,工作实力强,但态度差,团队合作困难,容易和同事产生矛盾,该不该用?作为企业领导,自然都希望公司的员工不仅能力强,工作态度也好,但是,这么完美的员工想找到并不容易,况且人作为善变的动物,随着时间的推移和环境的变化,态度和能力都会发生改变。所以,两相比较下,工作态度和工作能力哪个更重要呢?

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工作能力是基础

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无论我们的资历多高,态度如何,我们最终都会陷入“为企业创造利润”的客观事实。而对于公司而言,判断一个员工是否出色的重要标准之一就是能力。以“教育背景”为例,我们可以进入好的大学并成功毕业,就是能力的一种体现,因此学历才会成为职场的敲门砖。能力是内在力量,无论在什么环境下,只要拥有一些资源和平台,就可以证明自己的价值。只有出色的工作能力和专业技能,才能使我们在竞争激烈的职场中占有一席之地。

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工作态度是关键

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对于公司员工来说,能力是基础,态度是关键。在工作中,有句鸡汤叫“态度决定一切”。从老板的角度来看,工作做不好是一回事,能做好却不做是另一回事。前者可能是经验不足导致的能力问题,而后者则是明晃晃的态度问题。外显行为是内隐态度的体现,积极的态度能对工作产生正面的影响,工作场所中的每个员工都想获得升职加薪,但试问,哪位领导不愿意提拔更能带来积极影响的人呢?

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态度与能力同等重要

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在职场中,工作态度决定了我们对待工作的方式,正所谓“以诚待人者,人亦诚而应”,你以什么样的态度对待上司、同事、客户,他们就会以什么样的态度回应你。而工作能力可以定义我们是否胜任职位,也可以确定我们的价值和可以达到的最终高度。如果我们有工作能力但缺乏工作态度,那么我们可能就无法适应职场环境。如果我们只注意工作态度而不是工作能力,那么最终我们将不会有太高的成就。

工作态度重要还是能力重要?

只有在日常工作中拥有正确的态度时,我们才能做好自己的工作,而当我们工作能力出众的时候,才能做出好的业绩。所以,工作能力和工作态度两者同样重要,缺一不可,在注意自己的态度的同时,也注意工作能力的塑造。

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