面试中如何回答婚育问题?

原标题:面试中如何回答婚育问题?

面试中如何回答婚育问题?

站在企业的角度想,企业既然想出钱招人,肯定是人手不足,需要快速补充人员运转工作,所以,企业在招聘时就要判断在未来一段时间内,你是否有能力和精力跟企业并肩作战。问这个问题,就是为了了解你是否有能力平衡工作与家庭,特别是在有孩子的情况下,是否可以正常顾及工作,当工作上难免出现紧急情况,是否可以第一时间应急处理。那么,面试中遇到婚育问题时如何回答比较好呢?

实事求是,不说假话

回答这样问题,首先要遵循的一个原则就是:实事求是,不说假话。人在职场,信用和口碑尤为重要,真诚大方地回答好过闪烁其辞。千万不要贪图一时便宜,隐瞒事实、投机取巧,这样只会消减别人对你的信任,不利于长久的职场发展。优秀的企业也一定会重视企业文化,只要你有能力有条理,相信很多企业还是会人性化对待。作为求职者,在争取自己的利益的同时也要多为企业方考虑。双方互相考虑,互相理解,才是一个良性循环。

说明婚育现状与计划

如实回答自己的近期计划为佳。未婚的女性可介绍自己个人情况,以及是否有计划结婚。已婚且有生育计划或孩子还小的女性,可以说并非所有家务事都是女方承担,孩子有老人帮忙照顾,或跟面试官说明你平时陪伴孩子的时间与工作时间并不冲突,以及主动表述工作上遇到紧急突发事件时的应对计划等。回答时,要尽量展现自己有能力做到事业、家庭的平衡,优秀的时间管理能力和规划能力,不仅能让企业安心,也能让企业对你有信心。

展示自身的经济计划

为了佐证搞事业的决心,你可以向面试企业展示自身的经济计划。如果是未婚未育,可以展示自己没有到达理想的经济条件之前,没有计划生育;如果已育,则可以结合自身的家庭条件和经济能力等现实因素,表达未来3年不会有二胎或三胎的计划。“经济基础决定上层建筑”,养育一个孩子对于一个家庭来说动则百万,为人父母都想给孩子最好的条件。

面试中如何回答婚育问题?

其实,面试时,对于女性婚育问题带有偏见的公司只是个别存在,不能一概而论。女性在职场的能力不应被带有歧视的婚育言论所掩盖,所以面对这个问题实事求是,大方回答即可。希望每位女性都能找到能发挥出个人价值的岗位!

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