HR坦白局:你不能不知道的面试减分行为TOP5

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HR坦白局:你不能不知道的面试减分行为TOP5

即将迎来秋招季,想起去年秋招,很多小伙伴改了无数次简历、练了很多笔试题,终于来到了面试环节,结果:

“收到了XX的面试通知,但是还没开始准备,心里有点方……”

“参加了5次一面后,还不知道二面长啥样,深受打击。”

“面试完,HR让我回去等消息,然后,就没有然后了。”

过了简历、笔试关,却挂在了面试关,秋招征途就此止步,之前的一切努力付诸流水。

除了迟到、穿着随意、不带资料这些缺乏基本职业感的“致命”问题,面试中还有哪些需要注意避免的事项?今天学姐就给大家盘点HR眼中缺乏职业感&最讨厌的面试行为top5!(仅供大家‘避雷’参考)

下面这些行为,同学们一定要尽力避免!

TOP 1

毫无准备,一问三不知

面试准备不充分,沟通被动

很多同学抱着试试看的心态,凡是还不错的公司,都投了简历。结果面试时间撞车,没有时间做充分的准备,面试时,被问到公司和岗位相关的问题,支支吾吾。此时HR会非常怀疑你的主动学习能力以及应聘该企业的真正意愿和积极性。

慷慨陈词,却举不出例子

面试一直都是一个互动的过程,当面试者大谈个人成就、特长、技能时,面试官反问:“能举一两个例子吗”?候选人无言应对。而面试官恰恰认为,事实胜于雄辩。

TOP 2

骗人吹牛,无脑夸大

假扮完美,伪装自己

面试官常常会问:“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答:没有。(HR:?)没人没有弱点,没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,才能造就真正成熟的人格。

HR坦白局:你不能不知道的面试减分行为TOP5

过分夸大事实

面试是相当严肃、正经的场合,在面试回答面试官提问的时候,一定要遵循真诚、务实的态度,切忌投机取巧、耍小聪明。哪怕有些点是编得也一定要尽量做到自圆其说,不能让HR觉得你的回答完全经不起推敲。比如说:一年的销售业绩是多少?做了一个多大多么重要的项目,问到项目背景是怎么样的,怎么样去考虑战略布局的?这时候选人就蒙了,面试一般都有好几轮,一旦说谎是很容易被揭穿的,这时就不要做这种冒险的行为了。

TOP 3

过分弱势,一味讨好

面试是一个双向选择的过程,不少同学为了在面试中讨好迎合HR,于是全程伪装自己,隐藏真实性格。只要面试官提出疑问和意见就说您说得对;还比如某些岗位更喜欢性格外向的人,于是平时沉默寡言的你,刻意表现得很活泼、很健谈。其实,对于阅人无数的HR来说,你这样的行为反而会减分,HR会对你的沟通能力和未来在团队里的合作能力存疑。

TOP 4

尬用面经,套话全都上

有些面试者容易“用力过度”,给的第一感觉就是在背诵网上所谓的“满分答案”的“面试机器”。

虽然提前准备是必须的,但是我们要学习的是内在的逻辑和思路,而不是生搬硬套。提前做准备的时候,想清楚HR问这个问题可能想了解什么,针对这点结合自己的实际情况,带上个人的主观思考,联系起来回答就好啦。

HR坦白局:你不能不知道的面试减分行为TOP5

TOP 5

传递负能量

面试官常常会提出一些让面试者不愿“详说”的问题。比方说:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈公司不好、老板同事不好、工作如何困难、压力多大等,这样的话会显得你非常小气,而且不懂感恩,HR也会担心你入职后是不是也会这么评价他们企业。正确的回答是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

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