跳槽也有方法论,如何让薪酬翻倍?

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跳槽也有方法论,如何让薪酬翻倍?

每个想跳槽的人,都梦想着换一家公司就能过上财务自由的理想生活,然而现实却是残酷的。跳槽是很正常的,但不能企图靠频繁跳槽来实现价值飞跃。每一次的跳槽都应该有价值有意义。那什么样的跳槽才是有价值的,才能让薪资翻倍呢?要掌握以下方法论。

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跳槽前思考原因

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跳槽一般有两种情况,一是为发展寻求更好的公司环境,二是为逃避当下境遇而离开。当一个人有了更大的发展目标而跳槽,通常情况下都是越跳越高。这时候跳槽是服务于你的目标,因为当下的环境不适合更好地发展,你有自我的成长主动性,这是很多公司喜欢的员工特质之一。而如果是为了逃避当下,因为对领导不满或是遇到某些挫折而跳槽,反而是一个错误的选择,只会在跳槽的道路上越走越窄。没有哪家公司喜欢临阵逃脱的员工,因此在职场上遇到了困难,应该慎重对待解决,而不是着急跳槽换工作。

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跳槽时注重行业延续性

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保持行业的延续性是跳槽涨薪的关键因素之一。跳槽能让你对自我有一个全面的行情分析,包括你的职业规划是什么、需要在哪方面更深入的发展、自我擅长的能力等等。跳槽不是一拍脑门就做的事情,而是基于能力、兴趣、价值等多维度考量后的选择。定位自己的目标职业,跳槽也需要专一。每个公司都想要找有相关工作经验的人,所以跳槽不要选择重头来过。换岗不换行,换行不换岗。就像爬山一样,本来你在半山腰想往山顶爬,却选择从零开始跳槽,回到山脚重新向上。周而复始,自然跳槽的路越来越窄。

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无脑跳槽不如自我增值

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跳槽不是目标,而是实现目标的手段。思考清楚为什么跳槽,而不是随意跳槽。快节奏的时代,对于跳槽不要过于轻率,掌握正确的跳槽方法论,才能越跳越好。如果还没遇到更好的机会,低质量的频繁跳槽不如提升自我能力。比如提升学历、提升专业技能等,当自身的职场核心竞争力有了进一步提升,跳槽才能更加如鱼得水,越跳越高。在你已有的工作基础上充分提升自我增值项,选择的机会才会相应增多。

跳槽也有方法论,如何让薪酬翻倍?

跳槽并不是一个难项,难的是如何高质量跳槽。尤其是在有限的职业黄金期中,更要把握好跳槽的方法论,对每一次的选择都需要提前进行预判,把握好跳槽的契机,才能让你实现薪资翻倍!

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