避免职场越位,这四条红线不要碰

原标题:避免职场越位,这四条红线不要碰

避免职场越位,这四条红线不要碰

职场是个讲规则、重职权的地方,身处职场,每个人都会有自己的一个位置,公司对于组织层次的划分也是清晰的,不同的人处于不同的组织层次,相对应的职能也有所区别。正所谓各负其责、各司其职,在职场中越权、越位行事,就会破坏了职场分工的有序性,结果可能导致引人烦、遭人怨。那么,职场中哪些是职场越位的行为?以下四点,大家可以自查一下,希望对身在职场的你有所帮助。

场合越位

在不同的场合,不同身份的人扮演着不同的角色。在一些重要场合代替上司发号施令,出尽风头的人要注意了,有些场面上是要突出领导的,有些话得由领导去说,有些事得由领导去做,有些秀得让领导去演。你得让领导出镜、占风头,如果你把领导的风头和威信都抢走了,这样只能说明你职场情商低,不知分寸,很容易引起领导的不满。

工作范畴越位

往往有一些人,自认为工作能力强,眼光总是爱盯着别人的事情,喜欢对别人做事指指点点,强迫别人按照他的思想去做事,助人为乐当然是好事,关键是你得看人家需不需要你的帮助,有些指点打乱了别人的工作步骤和计划,无形中给别人造成一种干扰,也是很容易让人产生厌烦。

决策越位

为调动职员工作积极性,很多公司会允许员工适时参与本部门的一些决策。而当你参加标榜着“自由言论、共同决策”的公司会议时,还是要注意,作为下属你可以发表自己的看法,但是千万不能毫无顾及地去做决策。有些决策,你作为下属或一般的普通职员可以参与,比如节日福利投票、员工创意活动等,而有些决策,尤其是涉及部门利益的,下属还是不插言为妙。“沉默是金”,你要视具体情况见机把握。当遇到那些十分在意自己权力的领导,对于事情的决策权,要把拍板的机会留给领导。

报告越级

公司的组织架构很多都是逐级分管排列的,绝大多数员工都有自己的直接主管。在职场中一般员工的主要职责是协助领导开展日常工作,如果在工作上与直接主管意见上发生分歧,应该与直接主管好好协商沟通,而不是在分歧发生后打“越级报告”。即使你汇报给高层领导的动机只是出于对工作的认真负责,也会得罪你的直接主管,还有可能因为越级行为被其他同事所忌惮、排挤,到最后必然会对个人工作产生很大的影响。

避免职场越位,这四条红线不要碰

身处职场,一定要摆好自身的位置,清楚哪些事情该做、哪些事情不该做,明确自己的职责,该做的做到位,不该做的少操心,甚至不要操心。

以上就是《避免职场越位,这四条红线不要碰》的详细内容,更多知识请关注十安知识网其它相关文章!

本文链接:https://www.shianvip.com/article/83942.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 86345@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

发表评论

登录后才能评论